公司员工手册集锦(精选23篇)

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公司员工手册集锦(精选 23 篇)
公司 工手册集 1
    第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册,是
员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效
益与员工利益相结合的原则
    第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作
兴趣和热情,体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制
    第三条本制度所称员工是指公司所有人员(总裁除外),基层员工是指部门经理职级
以下的员工
    第四条根据公司有关用工制度,实行全员劳动合同制度,劳动合同以一年为期限;管
理干部聘任制度,每年通过绩效考核实行一年一聘,技术岗位及部分关键岗位可以两年一
    第五条每年续签劳动合同时,对经过绩效考评证明工作业绩优异、工作态度良好、工
作能力突出的基层员工结合实际情况给予晋级、调岗,范围不低于全体员工的 20%,对有
突出贡献的基层员工可以越级晋升,范围不超过全体员工的 10%;对部门经理以上的管理
人员由总裁办公会或董事会根据其表现决定岗位或职级变动
    第六条公司设立薪酬委员会,负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年终效益
奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议
    第七条本制度适用于除总裁以外所有基因技术有限公司编制内的员工
    第二章薪酬内容与结构
    第八条正式员工全部薪酬分为固定工资、业绩奖金、年终效益奖金、特殊津贴和公司
福利,其中固定工资包括基本工资、岗位工资
    第九条固定工资中的基本工资为每人每月 500
    第十条岗位工资按最终确定的岗位级别发放,具体岗位分级和发放方案见附录一、二
    第十一条员工转正定岗后确定岗位工资级别,各个岗位的工资级别有一定的浮动范
围,总裁办公会确定部门经理以上岗位的级别,人力资源部和部门经理一起确定部门内每
个基层员工的实际岗位级别,报总裁办公会审批。
    第十二条公司薪酬委员会每年根据员工工作业绩、态度和能力表现得分决定员工岗位
晋级或降级
    第十三条业绩奖金根据每季度、半年或年度的业绩考评得分发放,考核成绩分为
ABCDE五个级别。其中,A级:考核分 110—100 分;B级:考核分 100—90 分;C
级:考核分 90—80 分;D级:考核分 80—70 分;E级:考核分 70 分以下。分 核别 发业绩
奖金的 120%100%80%40%0%
    第十四条总裁、总监的固定工资与标准业绩奖金的比例为 55;其他岗位员工固定工
资与标准业绩奖金的比例为 64
    第十五条公司超额完成董事会要求的经指标后,可以发放年终效益奖金
    第十六条每年年终效益奖金的具体数额由总裁和董事会
    第十七条在保证基本公的条下,总裁办公会可以对总监、部门经理和部门的奖金
分配 行适当 整,部 金由部 理根据基 工表 行适当 整, 裁 公进 调 门奖 门经 层员 现进 调 总 办
会审批,调标准为各个层的最高和最低金的上下变动范围不超过平均水平30%
    第十八条员工因申请病全年累计超过 15 ,福利假累计超过 30 (国家法定
假日及公司年除外)或因为用期等原因工作时12 个月的,年终效益奖金按实
际工作月除以 12 个月折算
    第十九条无论何种原因在每年 12 31 前离职的员工享受当年的年终效益奖
金,职时以公司人力资源部批准可的职时为准
    第二十条设立特殊津贴的的是为补足目前工资体所实现的工资与对某些具有特殊
贡献的员工承诺的工资的差额
    第二十一条特殊津贴为过渡性补贴,获得特殊津贴的员工最可以享受两年待遇,两
年后将取消特殊津贴
    第二十二条公司按国家有关规定为员工办理养老医疗业保住房
金,并在员工个人工资中按员工的比例
    第三章工资级别
    第二十三条工资级别(职级)按管理之路、技术之路营销之路分为三大类
    第二十四条管理之路工资级别分为三个层,分别为总监层、经理层和基层员工
层,其中总监层分为三级,总监可在三级内晋升或降级;经理层分为三级,经理可在三级
内晋升或降级;基层员工层分为六级,可在六级内晋升或降级,见附录一
    第二十五条技术之路工资级别分为 T1—T10 十级,见附录一
    第二十六条营销之路工资级别分为 T1—T10 十级,见附录一
    第二十七条员工岗位发后,其岗位级别作相的岗位级别需要其所
在部门经理与人力资源部商讨
    第四章用期薪酬
    第二十八条公司员工用期一为两个月,特殊情况下最可以延伸到六个月
    第二十九条员工正式职后与公司签定劳动合同,行合同义务,按月领取约定的
用期工资
    第三十条用期期的考核依据由各部门和人力资源部根据实际情况确定
    第三十一条用期工资由人力资源部与用员工单独约
    第五章加班工资
    第三十二条公司根据业务需要,可在国家有关法规允许的范围内,经与员工协商
工作时或在休息日加班
    第三十三条安排员工加班填写加班申请单,经上级管批准后,于 1600
送交人力资源部,以便计算工资
    第三十四条员工加班后,可以将加班数折倒休数使用,但应安排加班当月及
第二月使
    第三十五条因工作需要不能倒休时,公司按劳动法规定支付加班报酬
    第六章最低工资标准
    第三十六条根据公司管理制度,病假超过规定时,每月发放当最低生活费
300 元,如遇国家或当地政策 整,公司也将随之 整调 调
    第七章薪酬组织与发放
    第三十七条薪酬委员会主席为公司总裁,副主席为行总监和财务总监,人力资源部
经理为副主席,其他委员包括技术总监、经总监
    第三十八条薪酬委员会主席负责提出体薪酬策方,行总监负责提出激励
标,财务总监负责提出薪酬成本标,人力资源部经理负责提具体方案并在每年年度绩
效考评结组织薪酬调工作会议
    第三十九条薪酬调工作会议主要讨论岗位工资级别调、年终效益奖金方案、特殊
津贴发放等有关薪酬激励的问题
    第四十条薪酬委员会有争议问题集体表决决,表决时薪酬委员会主席拥有两
其他委员每人一,表决结以半以上票数通过的决议为最终决议,表决过中不允许
投弃权票
    第四十一条具体员工工资级别调和各薪酬发放由人力资源部根据薪酬工作会议和
绩效考评结果执
    第四十二条人力资源部负责给出每月薪酬发放方案,报行总监审批通过后送达财务
行第四十三条总裁办公会和部门经理负责制定年度效益奖金的发放方案,送达财务
    第四十四条员工月固定工资发放时为每月 15 ,季度业绩奖金发放时为每季度
20 发放上季度业绩奖金
    第八章附则
摘要:

公司员工手册集锦(精选23篇)公司工手册集篇员锦1  第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则  第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制  第三条本制度所称员工是指公司所有人员(总裁除外),基层员工是指部门经理职级以下的员工  第四条根据公司有关用工制度,实行全员劳动合同制度,劳动合同以一年为期限;管理干部聘任制度,每年通过绩效考核实行一年一聘,技术岗位及部分关键岗位可以...

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