公司员工手册范文（精选31篇）

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公司员工手册范文（精选 31 篇）

公司工手册范文篇员1

　　 1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入

厂手续，试用期满后，签订<劳动合同书>。

　　 2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使

用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情

节十分严重者交司法机关处理。

　　 3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时

须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。

　　 4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班要穿好厂时间

服、并保持整洁。

　　 5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工

处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。

　　 6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。

　　 7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

　　 8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的

有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

　　 9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

　　 10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规

定处理。

　　 11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何

物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处

理。

　　 12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。

　　 13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他

违禁物品。

　　 14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。

　　 15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

　　 16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待

遇，依公司投渠道解决，而不可打复。则诉击报

　　 17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。

　　 18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。

　　 19、严禁带异性在集体宿舍留宿;禁止一切有伤风化的行为及活动。

　　 20、员工因事辞工应提前 20 天向车间主任提出申请，填写<辞工申请书>;经部门审批

同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。

　　 21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

　　以上守则我已谨记并遵守:(签名)

　　 ______年______月______日

　　员工手册 3

　　 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

　　 2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

　　 3“ ”、公司员工应发扬严谨、细致、进取的企业精神，为公司的发展而努力。

　　 4“ ”、公司员工应倡导勤敏、务实、思取、变通的企业文化。

　　　第二章员工守则

　　 1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

　　 2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

　　 3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

　　 4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

　　 5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

　　 6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

　　 7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

　　 8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

　　 9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄

露。

　　 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

　　 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

　　 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

　　　第三章人事管理制度

　　一、招聘

　　 1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营

中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部

自行招聘。

　　 2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

　　 3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资

源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。

　　 4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请

表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

　　 5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源

部备案。

　　二、新员工入职手续

　　 1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、

职称证等相关证件原件。

　　 2、交两张彩色一寸免冠照片。

　　 3、特殊岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件

留复印件备案。

　　 4、如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。

　　 5、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由部门经理

签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理咨询。

　　三、培训

　　 1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。

　　 2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。

　　 3.员工入职后的'培训课程安排，以公司培训课程表为标准。

　　 4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解

除试用。

　　 5、商务顾问晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合商务顾问水平的人员，定期接

受公司领导人培训。

　　四、试用期

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公司员工手册范文（精选31篇）公司工手册范文篇员1　　1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订<劳动合同书>。　　2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。　　3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。　　4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班要穿好厂时间服、并保持整洁。　　5、员工应...

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