公司员工手册（通用13篇）

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公司员工手册（通用 13 篇）

公司工手册篇员1

　　饮文化公司员工手册

　　第一章总则

　　一、公司简历

　　 xx 省xx 市风味火锅餐饮文化有限公司成立 x年，公司主要经营。餐饮。休闲。娱乐

为主，以泰国菜。海鲜。牛肉。环保营养健康美食。

　　二、解释与修改

　　 1.本员工手册由公司负责解释。

　　 2.公司有权对本员工手册进行修改和补充。

　　 3.本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

　　 4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

　　第二章聘用

　　一、年满 18 周岁，身体健康，无不良行为或犯罪记录。

　　二、符合应聘职位要求。

　　三、个人资料的填写和变更。

　　四、员工入职体检合格的健康证。

　　五、新进员工试用期，试用期为 1周，如果在使用期间双方若有一方不能继续合作，

其期间工资不予发放。

　　第三章考核

　　一、考核类型

　　工作考核包括考勤与考绩。公司考核分为季度考核和年终考核。

　　二、考核目的

　　公司通过对员工工作表现、业务技能的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为培

训、加薪、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。

　　三、负责部门

　　由各部门直接负责人组织具体考核。

　　第四章薪酬

　　一、薪酬构成

　　员工的薪酬包括基本工资、资金、提成。

　　 1、基本工资：按照员工的工作经验和岗位所负担的责任而定，根据员工当月出勤情

况结算。

　　 2、奖金：根据对员工的考核结果进行发放。

　　 3、提成：根据员工的当月销售额作为提成发放。

　　二、工资支付

　　 1、薪金以货币形式发放，结算日期为每月 1号到 31 号，以人民算。币计

　　 2、发薪日为每月 15 日。如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。

　　第五章褔利

　　一、工作餐、

　　 1、所有受聘员工，均可享受公司提供当班期间工作餐，只准员工本人用餐。

　　 2、员工不得把工作餐和餐具带出餐厅。

　　 3、员工不得在工作时间喝酒，不得浪费饭菜。

　　二、住宿

　　 1、所有受聘员工均可享受公司提供的免费住宿(水电气费由员工平摊)。

　　 2、未经允许员工不得把非公司人员带进宿舍。

　　 3、每位员工有责任遵守员工宿舍制度。

　　三、体检

　　 1、为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的态度，全体员工每年均需参加一次体

格检查。

　　 2、凡发现员工患有传染性或者任何不适宜本行业的疾病，如在应有的医疗期内不能

治愈，公司将依法解除与员工的劳动合同。

　　第六章考勤

　　一、工作时间

　　 1.因餐饮业营业时间的特殊性，公司员工上班实行一班制度。

　　二、缺勤计扣工资

　　 1.迟到 10 分钟以内，扣发工资 5元。

　　 2、迟到 10 分钟以上(包含 10 分钟)至30 分钟以内，扣发工资 10 元。

　　 3、迟到 30 分钟以上(包含 30 分钟)至4小时以内，按旷工半日处理;4 小时以上(包含

4小时)按旷工1天处理。

　　 4、早退 10 分钟以内，扣发工资 5元。

　　 5、早退 10 分钟以上(包含 10 分钟)至30 分钟以内，扣发工资 10 元。

　　 6、早退 30 分钟以上(包含 30 分钟)至4小时以内，按旷工半天处理;4 小时以上(包含

4小时)按旷工1天处理。

　　 7、管理人员违反以上规定，将加倍处罚。

　　三、旷工

　　凡属下列情况之一的缺勤，均视为旷工：

　　 1.未经请假或请假未准而缺勤半天或者以上的;

　　 2.超过批准的期限又没有及时申请续假或续假未获批准的;

　　 3.本手册规定的其他应视为旷工的情形。

　　四、考勤管理

　　 1、公司考勤周期为每月 1日起至当月月末最后 1日止。

　　 2、员工必须依照公司安排的班次上班，需要变更班次，须先征得主管领导同意。

　　 3、所有员工上、下班都要打工卡。

　　 4、员工上班下班忘记打卡，但确实能证明上班的，由领班签字确认视为出勤。

　　 5、严禁替他人打卡。

　　 6、员工在工作时间未经批准不得离店(公司)。因工作需要或本人有事确需离店(公

司)的应填写出门单，经领班签字后方能离店。

　　 7、公司的考勤由人事行政管理部门负责。人事行政管理部门应于每月 2日前统计完

毕上月考勤，并报财务部。

　　第七章假期

　　一、带薪年假

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公司员工手册（通用13篇）公司工手册篇员1　　饮文化公司员工手册　　第一章总则　　一、公司简历　　xx省xx市风味火锅餐饮文化有限公司成立x年，公司主要经营。餐饮。休闲。娱乐为主，以泰国菜。海鲜。牛肉。环保营养健康美食。　　二、解释与修改　　1.本员工手册由公司负责解释。　　2.公司有权对本员工手册进行修改和补充。　　3.本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。　　4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。　　第二章聘用　　一、年满18周岁，身体健康，无不良行为或犯罪记录。　　二、符合应聘职位要求。　　三、个人资料的填写和变更。　　四、员工入职体检合格的健康证...

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