公司管理制度员工守则范文（精选3篇）

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公司管理制度员工守则范文（精选 3篇）

公司管理制度工守范文篇员则 1

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　 1、公司实行每周 5天工作制

　　上午 9:00――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　 2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10;

　　 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。

　　 4、保洁员:7:30

　　 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地

点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。

　　二、违纪界定

　　员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

　　 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;

迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退 3分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按

旷工半天处理。

　　 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1天工

资，旷工一天扣罚 2天工资;一月内连续旷工 3天或累工计旷 5天的，作自解除合同动处

理;全年累计旷工 7天的作开除理处;

　　 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20

元。

　　 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的，由责任

人自行承担。

　　三、请假制度

　　 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假

者取消当月全勤奖。

　　 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有

效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2日内扣除 50%的基本日工资;超过 2

天按事假扣薪。

　　 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过

天数按工理旷处 ;事假按实际天数扣罚日薪。

　　 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3天薪休假，可逐年增，但最多不得带递

超过 7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

　　 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资

照发，准假天数如下:

　　父母或配偶父母伤亡给假 7天;配偶或子女伤亡给假 10 天

　　四、批假权限

　　 1、病事假:1 天以内由部人批准门负责 ;3 天以内由分管付理批准总经 ;三天以上总经

理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员

处备案。

　　 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效

假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行

一律视为旷工。

　　五、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2次)。

　　六、外出

　　 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;

上班后外出公干的，外出前先由部理字同意后到前台登方可外出。如没有得到门经签处记

部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷

工。

　　七、加班

　　 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任

务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报

公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事

假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　八、出差

　　 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导

批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出

差申请表》交行政部备查。

　　九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十、本制度自公司公布之日起执行。

　　十一、本制度解释权归行政部。

公司管理制度工守范文篇员则 2

　　第一条：为更好的控制办公消耗成本,规范集团总部办公用品的发放、领用和管理工

作，特制定本规定。

　　第二条：耐用办公用品的领用：

　　 1、耐用办公用品包括：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、

剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。

　　 2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更

换的必须以旧换新。

　　第三条：易耗办公用品的领用：

　　 1、易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品。

　　 2、部门所需用品包括：传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、

墨水、装订夹、白板笔。

　　 3、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明

胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。

　　 4、部门常用易耗办公用品月用量标准见附表。此标准为暂定数，可依据每月平均用

量进行合理调整。

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公司管理制度员工守则范文（精选3篇）公司管理制度工守范文篇员则1　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。　　一、作息时间　　1、公司实行每周5天工作制　　上午9:00――12:00　　下午14:00――18:00　　2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10;　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。　　4、保洁员:7:30　　5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。　　二、违纪界定　　员工违纪分为:迟到、早退、...

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