个人企业员工手册规章制度（精选3篇）

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个人企业员工手册规章制度（精选 3篇）

个人企工手册章制度篇业员规 1

　　一、聘用

　　每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检

查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。

　　所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联系电话等)应及时

至人事部更改。

　　二、试用期

　　员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可

给予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提

前至少一星期向部门主管及人事部提出。

　　三、工作时间与考勤

　　工作时间

　　按劳动法规定，工作时间定为每周 40 小时。

　　　总部工作时间为星期一至星期五，每天。

　　商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。

　　考勤制度

　　员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先

打卡后换工作服。

　　严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。

　　员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理。

　　迟到

　　上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资。

　　上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资;二小时以上者，扣除半日工资外，按

旷工半日论。

　　上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。

　　遇有恶劣天气或他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。

　　早退

　　下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工

　资。下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。

　　旷工

　　未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。

　　迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。

　　换班

　　商场员工在没有得到部门经理以上级批准的情况下，不得擅自换班。如需换班要填写

换班申请单。否则，一律按旷工处理。

　　另外

　　商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。

没有上级主管的批准，员工不可擅离职守。如需在工作时间外出，商场员工须填"出门申

请单"，经上级主管、(副)经理或商场经理签字后并经人事部批准后，打卡离开公司，返

回公司也须打卡。总部员工则必须口头向部门主管及人事部申请后打卡离开公司，返回公

司也须打卡。

　　 “若员工忘记打卡，必须及时向主管说明，经部门经理或商场经理在遗忘/漏打卡申请

”表上签字并交给人事部，否则按旷工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第

三次将受到口头警告处分。

　　商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。

　　四、年度考评

　　公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评

估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。

　　五、合同续签

　　员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公

司将根据员工在合同期间的工作业绩的态度决定是否续签合同。

　　六、晋升与调职

　　公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会

根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。

　　七、辞职与解聘

　　员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请。公司会

在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或

劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。在

员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等交

还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续。

　　八、亲属的雇用

　　一般情况下公司不雇用工的属员亲(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司工与另一员

名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方的工作部门。

　　九、公司与员工终止劳动合同的程序与步骤

　　辞程序职

　　 1、辞职书(员工)

　　 2、接收辞职书(部门经理/副理以上经)

　　 3、批审

　　 4、清离事办职项(员工/相关部门)

　　 5、准料备资/结账(人力资源部)

　　 6、离明签发职证 (总经理或店长)

　　 7、离职(员工)

　　解聘程序

　　 1、解聘告报(部门负责人)

　　 2、商讨/审批

　　 3、解雇签发书(总经理或店长)

　　 4、清解聘事办项(员工/相关部门)

　　 5、准料备资/结账(人力资源部)

　　 6、解雇(员工)

　　十、工资

　　以最大可能激励广大工公司利益努力工作，并使每一位公司极努力、有效工员为为积

作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的基本薪资政策;定期参

加行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是我们保证公司的人力资源

素质的基本手段。另外，员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听、询问和泄露，否

则后果自负。

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标签： #企业 #个人 #规章制度

摘要：

个人企业员工手册规章制度（精选3篇）个人企工手册章制度篇业员规1　　一、聘用　　每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。　　所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联系电话等)应及时至人事部更改。　　二、试用期　　员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。　　三、工作时间与考勤　　工作时间　　按劳动法规定，工作时间定为每周40小时。　　　总部工...

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