百强企业标语（通用7篇）
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百强企业标语（通用 7 篇）
百强企业标语 篇 1
61、逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下
属，并勇于否定自我。
62、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的
责任。
63、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的
能力。
64、不能发现问题和及时纠错的，绝对是不合格的。
65、力求一次做好，争取最大效益。
66、金和要开始培养敬业乐业、长于合作、具备创新能力、能够
洞察先机的第二代管理干部，特别是有技术背景的管理干部。
67、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
68、管理是严肃的爱，培训是最大的福利。
69、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。
70、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能
力。
71、培育礼仪员工，创造文明团队。
72、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有
什么力量能阻挡我们前进的步伐。
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73、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是
人的素质问题。
74、人生最大的失败是害怕失败。
75、管理者要是坐下，部下就躺下了。
76、成功者找方法，失败者找借口。
77、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
78、强化竞争意识，营造团队精神。
79、创新失败比保守失败强百倍;前者开启成功之窗，后者打开毁
灭之门。
80、不创新，就灭亡。
81、高层做正确的事;中层正确地做事;执行层把事做正确。
百强企业标语 篇 2
31、就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面。
32、永远比对手快一步。
33、培养优质素养，提高团队力量。
34、车间重地，安全第一。
35、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学
的核心。
36、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
37、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
38、先有百折不回之真心，方有建功立业之妙境。
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39、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
40、没有危机感就是最大的危机;发现不了问题就是最大的问题;
重复出现的问题是作风上的问题。
41、生产管理高效率，安全生产排第一。
42、管事先管人，管人带作风。
43、金和员工的成功公式 = 正见工作学习创新速度
44、能在 25 小时冥思苦想出更好的办法，你就成为了超越别人的
人才。
45、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉
度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
46、敢冒风险比明哲保身强百倍。
47、疾水可以漂石，速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小
鱼，而是快鱼吃慢鱼。
48、多看则清，多听则明;多思则聪，多干则成。
49、追求第一，永创一流;
50、培育礼仪员工，创造团队精神。
51、强调什么，就检查什么。没有检查监督就没有执行力。
52、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
53、公则明，廉则威，恕则平。
54、计不在多，而在高。
55、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
56、创新能力是企业最大的核心竞争力。
57、只有学习狂、练习狂才能成功。
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百强企业标语（通用7篇）百强企业标语篇161、逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下属，并勇于否定自我。62、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。63、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。64、不能发现问题和及时纠错的，绝对是不合格的。65、力求一次做好，争取最大效益。66、金和要开始培养敬业乐业、长于合作、具备创新能力、能够洞察先机的第二代管理干部，特别是有技术背景的管理干部。67、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。68、管理是严肃的爱，培训是最大的福利。69、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。70、惟一持久的竞争...
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作者：honghon...
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