2024企业员工手册（精选31篇）
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2024 企业员工手册（精选 31 篇）
2024 企 工手册 篇业员 1
公司员工手册范本目录
……………………………………………………………一、公司的八项基本原则 3
…………………………………………………………………………二、聘用规定 4
…………………………………………………………………………三、入职规定 4
…………………………………………………………………………四、工资报酬 5
……………………………………………………………五、工作时间及法定假期 5
………………………………………………………………………………六、福利 6
…………………………………………………………………………七、合同解除 8
…………………………………………………………………………八、工作纪律 9
…………………………………………………………………………九、财务管理 11
…………………………………………………………………………十、奖罚规定 13
一、公司的八项基本原则
1.1 客户原则
—客户永远是对的 名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,
须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，
珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取
客户。
1.2 实效原则
“ ”做实效的网站 是公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准
进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3 敬业原则
—敬业精神 敬业乐业是 xx 人的必备素质。xx 人对人对事必须有责任感。xx 人对每一
项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4 团队原则
—团队精神 协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一
切，是 xx 人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合
作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5 文明原则
xx 人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开
阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，
采取礼貌行为。
1.6 勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。xx 人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴
的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7 环境原则
是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创
作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂
物等行为一律禁止。
1. 8 事业原则
xx 人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。xx 人必须努力学习、
相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二、聘用规定
2.1 按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2 “ ”受聘者必须如实填写 员工登记表的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生
育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有
关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。
2.3 员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三、入职规定
3.1 培训
3.1.1 新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、
制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。
3.1.2 部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培
训。
3.1.3 公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2 试用转正
3.2.1 所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而
定。
3.2.2 试用期满考核
3.2.2.1 试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手
续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合
同，合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2 试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签
→ → →批后 去行政人事部领取试用期考核表并认真填写 交行政人事部安排考核面试 总监签
→ →署考核意见 总经理审批 行政人事部行文书面通知结果。
3.2.3 如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用
人员不被聘用及其理由。
四、工资报酬
4.1 工资
4.1.1 公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
4.1.2 员工工资按月支付，发薪日为下月 10 日。
4.2 加班
4.2.1 公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖
历分配的依据之一。
4.2.2 员工加班超过晚上 10∶00 时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公
市内交通费填在同一张报销单上。
→ → → →办理程序：填写报销单 部门总监签字 行政人事部经理审核 财务部会计签字 总
→经理签字 出纳处报销。
4.2.3 “ ”专业部门员工加班，由品牌部统一填写 加班单 ，并报行政人事部备案。员工
加班 超 晚上时间 过8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以
后，可于第二天下午 1∶40 上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说
明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
4.3 双薪
4.3.1 作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
4.3.2 工龄六个月以上的员工，即当年 6月31 日以前(包括 6月31 日)入职且当年 12
月31 日在 上班的 工，不足岗员12 个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
摘要：
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2024企业员工手册（精选31篇）2024企工手册篇业员1 公司员工手册范本目录 ……………………………………………………………一、公司的八项基本原则3 …………………………………………………………………………二、聘用规定4 …………………………………………………………………………三、入职规定4 …………………………………………………………………………四、工资报酬5 ……………………………………………………………五、工作时间及法定假期5 ………………………………………………………………………………六、福利6 …………………………………………………………………………七、合同解除8...
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作者：文海小编2
分类：企业文化
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时间：2024-07-23
