小型企业用工合同书（精选30篇）
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小型企业用工合同书（精选 30 篇）
小型企 用工合同 篇业 书 1
有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳
动合同制职工。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平
等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
第一条合同期限
1.本合同有效期限，自______年____月____日至______年____月____日止， 期。其为
中______年____月____日至______年____月____日止， 用期。为试
2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支
付当月出勤工资和政府规定的补贴。
第二条工作 位岗
1.甲方安排乙方从事工作。
2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意
见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
第三条工作条件和 保劳动 护
1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人
体在不受危害的环境条件下从事工作。
2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高
温保健食品。
第四条工作时间
1.甲方实际每周工作 5天(40 小时)，休息 2天。
2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或
者给予相应时间的调休。
3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、
奖金和补贴(除国家规定补贴外)。
第五条 酬劳动报
1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待
遇按新制度予以调整。
2.甲方发薪日期为每月 2日。
3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定
期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，
给予奖金和津贴。
第六条社会保 和福利待遇险
1.甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保
险，乙方除养老保险外的社会保险按规定执行。
2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本
市国有企业标准，由甲方承担。
工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。
3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在 1年以内，累 享有医 期计 疗 3个
月，以后工作 每增加时间 1年，可相 延 医 期应长疗1个月，但最 不得超长过12 个月。 在对
企业工作 20 年以上以及在生 中表 卓著有 大 献的，医 期可由甲方决定适当产经营 现 较 贡 疗
延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企
业标准，由甲方承担。
4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费
用，并积极办好必要的集体福利。
第七条 律劳动纪
1.乙方应遵守国家的法律法规。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解
除。
第八条解除和不得解除合同的 定规
1.符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;
(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的;
(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安
排的工作的;
(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;
(5)企业宣告解散或合营期满的。
2.符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;
(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动
能力的;
(3)实行计划生育的'女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。
3.有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;
(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。
4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费
用，并积极办好必要的集体福利。
5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由
甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在
培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞 或自行离 按培 的职 职 训费100%赔偿。以后工
作每满1年减免 培 的赔偿训费20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包
括：
6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按规定办理。如需续订，应在
期满前 1个月双方 商同意。协
第九条 反合同的 任违责
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由
非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违
约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
第十条 争劳动 议
1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议
程序。
2.劳动争议的程序为：
摘要：
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小型企业用工合同书（精选30篇）小型企用工合同篇业书1 有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条合同期限 1.本合同有效期限，自______年____月____日至______年____月____日止，期。其为中______年____月____日至______年____月____日止，用期。为试 2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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时间：2024-07-23
