企业用工合同（通用24篇）
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企业用工合同（通用 24 篇）
企 用工合同 篇业1
甲方(用人单位)名称：______________________
乙方(劳动者)姓名：________________________
身份证号码：_________________________________
甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方 本企 工。根据《中 人民共和国私 企为 业职 华 营 业
暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，
经平等协商，同意签订本用工合同。
一、合同期限
本合同期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 用期自试_____年
_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、工作内容
1、乙方的工作岗位(时间，地点，工种或者职务)为___________
2、乙方的工作任务或者职责____________
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签字确认的
协议或者通知作为本合同的附件。
4、如甲方需要派遣乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间和劳动报酬
1、甲方应实行每日不超过 8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙
方本人同意，并 乙方加班工 。日加班不得超发给 资 过 3小时，连续加班不得超过 3天。乙
方如 未成年工为(16 —岁18 岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2、方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以
及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工
人的最低工资水平)。
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_____日 薪日。为发
4、公休日加班工资为______元，法定节假日加班工资______元，平日加班工资
______元，从事夜间(22 时至次日 6时)工作的，每班发给夜餐津贴______元。
5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方
的工资水平。
四、劳动(工作)安全、卫生条件
1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳
动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：___________食品费：
___________。
3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训
练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。
5、甲方不得安排未成年工(16 岁-18 岁)不宜从事的工种。
6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
五、劳动管理
1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建
立、健全劳动制度及各项规章。
2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
4、若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作出如下约
定：_______________________________
六、保险和福利待遇
1、甲方按乙方工资总额的百分之_____，乙方按本人当月工 的百分之资_____，按月
向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。
甲方没有按 定 乙方向社会 保 机构 退休养老金的，乙方在退 、解除合规 为 劳动 险 缴纳 职
同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。
2、因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款 定而解除用工合同的，甲方 按乙规 应
方工作每 一年满(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。
同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每
相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不
超过12 个月的乙方 准工 。标 资
3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗
终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工
残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养
直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至 6个月的医疗
期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。
5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关
规定执行。
6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方
婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事
假处理;否则，按旷工处理。
七、合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变
更合同的相关内容，并办理合同变更手续。
2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)、乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
(2)、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
(3)、乙方严重劳动纪律和甲方规章制度;
(4)、甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(5)、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益带来极大损失的;
(6)、乙方被依法追究刑事责任的;
(7)、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，
经当事人协商后不能就变更合同协议达成一致的;
(8)、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第(2)，(4)，(7)，(8)项规定解除合同的，须提前30 日 面通知乙方，并书
按照规定向乙方支付经济补偿金，其中按照第(2)项解除本合同并符合有关规定的还须支
付乙方医疗补助费。
3、在下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)、甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙
方身体健康的;
(2)、甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)、甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的;
(4)、乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理
由要求辞 的。职
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
摘要：
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企业用工合同（通用24篇）企用工合同篇业1 甲方(用人单位)名称：______________________ 乙方(劳动者)姓名：________________________ 身份证号码：_________________________________ 甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方本企工。根据《中人民共和国私企为业职华营业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本用工合同。 一、合同期限 本合同期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。用期自试_____年_____月_...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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时间：2024-07-23
