行政部管理制度（精选3篇）
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行政部管理制度（精选 3 篇）
行政部管理制度 篇 1
一、作息时间
1、公司实行每周 5 天工作制
上午 9：00――12：00
下午 14：00――18：00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：
0513：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前
五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管
理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30 分
钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；
迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚
10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。
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3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班
的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续
旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷
工 7 天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位
的，脱岗一次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造
成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等
七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级
以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处
罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假扣
薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计
不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日
薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐
年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年
假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
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7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的
假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假 7 天。
配偶或子女伤亡给假 10 天。
四、批假权限
1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经
理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处
备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送
行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签
字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后
一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计
每日 2 次）。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由
部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签
字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自
外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办
请假手续的视为旷工。
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行政部管理制度（精选3篇）行政部管理制度篇1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上...
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作者：文海小编2
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