2024年企业劳动用工合同范文（通用35篇）

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2024 年企业劳动用工合同范文（通用 35 篇）

2024 年企用工合同范文篇业劳动 1

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合

同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格

者予以录用(试用期为_______天)

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统

一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

　　 1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。

　　 2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)

　　 3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

　　 4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

　　 5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

　　 6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

　　 7.满_______天以上才能工，在公司定日放工，其它不予放。计发资规发资时间发

　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方工厂工作安排，工对

资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时

即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的`事故，乙方主要任应负责责 ;乙方

确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　　甲方：(盖章) ____________________________

　　乙方：(签名) ____________________________

2024 年企用工合同范文篇业劳动 2

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要负责人（委托代表人）：

　　联系电话：

　　乙方：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守

本合同所列条款。

　　　第一条合同期限

　　甲、乙双方以下第选择 ________种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　（二）无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的或本合同所定的止约终

条件出现时止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自________年_____月_____日起至__________

工作任务完成时即行终止。

　　其中试用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限为

________天。

　　风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限

的来规定，如：

　　 1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　 2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　 3。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　　第二条工作内容和工作地点

　　 1、乙方担任________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应

及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定

________。

　　 2、乙方同意在甲方安排的工作地点_________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲

乙双方商同意，可以更工作地点。协变

　　　第三条工作和休息休假时间

　　乙方每日工作不超时间过8小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方由于生产

经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时；因特殊

原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小

时。

　　　第四条酬劳动报

　　乙方在用期的工试间资为_________元/月。用期后，甲方以下列第试满 _________种

计算方式支付乙方工资：

　　 1、计时工资。工资为_________元/月。

　　 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

　　 3、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的

_________日。乙方月工不得低于省政府公布的最低工准。加班加点工按法律法资资标资

规执行。

　　甲方可根据其情况、章制度、乙方考核情况，以及乙方工作年限、实际经营规对奖罚

记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同

工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

　　　第五条甲方在乙方上前乙方行安全生，食品安全生，服范，应岗对进职业卫卫规职

业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　　第六条甲方加安全生管理，建立，健全安全生任制度，完善安全生强产产责产经营

条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的

考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，

劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　　第七条社会保险

　　风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的

协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业

必而的行，否，当工以此通法律程序，用人位就要此付出相的代须为为则员过维权单为应

价。

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标签： #企业 #用工 #劳动

摘要：

2024年企业劳动用工合同范文（通用35篇）2024年企用工合同范文篇业劳动1　　甲方：____________________　　乙方：____________________　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_______天)　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。　　四、乙方必须遵守以下的厂...

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