入职离职管理制度（精选4篇）

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入职离职管理制度（精选 4 篇）

入职离职管理制度篇 1

大厦管理处入职离职制度及程序

一、入职手续办理:

1、招聘原则:

a、因事设岗,因岗择人;

b、先店内,后店外;

c、公开招聘,平等竞争,择优录用;

2、招聘条件:

a、一线面客员工基本要求:年龄:18-26 岁,实际表现无劣迹,

品质优良,身体健康,气质高雅,高中以上学历(特殊岗位或有特殊

技能可适当放宽),普通话标准(英语或其他语种流利可优先考

虑)。身高:女 158cm 以上,男 170cm 以上。

b、后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。

3、招聘程序及步骤:

a、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部

协商有计划地招聘人员。

b、员工提出辞职,部门应在三天之内以书面形式上报人事部,

以便人力资源部提前进行人力调配。

c、面试:任何面试人员必须首先到人力资源部面试,经人事主

管考核签字后方可到用人部门进行第二次面试,由用人部门确定职

位、工资、入职日期(每周一,若有特殊情况请预先通知人力资源

部),后返回由人力资源部经理复核,再逐级审批后方可到人力资源

部办理入职手续,否则视为无效。各级别员工入职最终审批权限及

程序如下表:

d、入职前员工必须准备好如下资料:身份证、本人有效学历

证、相关资格证书、计划生育证、健康证、照片、制服押金 300

元。全体员工须办理深圳户口担保手续(详见深圳担保要求),保安

员须有户口所在地公安部门'无犯罪纪录'证明书。

e、入职手续办理时间为每周一,入职培训时间为每周二及周

三,到部门报到时间为每周四,部门在三个月内必须安排新入职员

工进行部门内部的业务知识及技能培训。

二、离职手续办理:

1.员工辞职须向部门提交书面辞职申请。试用期内提前七天,试用

期后提前三十天,否则扣除七天(试用期内)或三十天(通过试用期

转正后)工资作为提前通知款。

2.部门在收到员工辞职申请后,应首先了解辞职原因(可以挽留应

尽量挽留),后由部门填写离职审批单,经员工本人及部门经理/总

监签字后于三天内送交人力资源部,员工辞职审批权限及程序如下

表:

3.如员工属自动离职(连续三天旷工),则部门应于第四天将离职审

批表报人力资源部。

4.被开除员工的部门应于当天上报离职审批表至人力资源部并通

知员工。被开除员工须于即日办理离职手续,大厦将永不再录用。

5.如部门根据营业需要进行裁员,应提前七天(试用期内)或一个月

(通过试用期转正后)通知员工本人,并在三天内以书面形式上报人

力资源部。

6.经过以上级别逐一审批后,在最后工作日由员工本人到人力资源

部领取离职清单,并于三天内办完全部离职手续及结账手续。

7.未过试用期的员工辞职时须扣除培训及其他有关费用 100 元。

8.如因劣迹被大厦开除或辞退的员工将永不再录用,被裁员的'员

工将根据其表现在一年以后考虑再录用。

入职离职管理制度篇 2

一、辞退管理

1、辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工

依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞

退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。

2、辞退程序

被辞退员工需填写《员工入（离）职审批表》，办理离职手

续，用人部门要及时安排人员接替其工作，被辞退员工待各项工

作审查及交接手续完毕后方可离职。

二、开除管理

1、开除：是指对严重违反店铺规章制度的员工给予强行解除劳动

关系的处罚。

2、开除程序

（1）开除员工，店长报告上级批准后让其办理相关手续。

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摘要：

入职离职管理制度（精选4篇）入职离职管理制度篇1大厦管理处入职离职制度及程序一、入职手续办理:1、招聘原则:a、因事设岗,因岗择人;b、先店内,后店外;c、公开招聘,平等竞争,择优录用;2、招聘条件:a、一线面客员工基本要求:年龄:18-26岁,实际表现无劣迹,品质优良,身体健康,气质高雅,高中以上学历(特殊岗位或有特殊技能可适当放宽),普通话标准(英语或其他语种流利可优先考虑)。身高:女158cm以上,男170cm以上。b、后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。3、招聘程序及步骤:a、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招聘人员。b、员工提出辞职,部门应在三天之内以书...

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