考勤打卡管理制度（精选23篇）

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考勤打卡管理制度（精选 23 篇）

考勤打卡管理制度篇 1

为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据

《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实

施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考

勤工作作如下规定。

一、工作纪律

机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上

下班，严禁迟到、早退。迟到、早退 5 次算 1 天旷工，每旷工 1

天扣发 2 天工资。旷工连续超过 3 天或者一年内累计旷工超过 7

天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过 15

天或者一年内累计旷工超过 30 天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇

(一)国内探亲假

凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不

住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;

与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享

受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够

在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假 1 次，假期为

30 天。未婚职工探望父母，原则上每年给假 1 次，假期为 20 天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两

年探亲 1 次的，可以两年给假 1 次，假期为 45 天。已婚职工探望

父母的，每四年给假 1 次，假期为 20 天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故

不再享受探亲假期。

(二)年休假

机关事业单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休

假。

1、假期：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满

10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国

家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计 20 天以上的;

(3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以

上的;

(4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以

上的;

(5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上

的。

3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年

使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休

假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休 1 天，

按照本人应休年休假当年日工资收入的 300%支付，其中包含工作

人员正常工作期间的工资收入。

(三)产假

女职工因分娩和妊娠可享受产假。

1、假期

(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予 3 个月(90

天)产假。难产或双生以上的，增加产假 15 天。

(2)女职工妊娠 3 个月内自然(人工)流产的，给予产假 20～30

天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假 50

天。七个月以上早产的按正常产假处理。

(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单

位批准，可请假休息，休息天数可计算在 90 天产假之内或作病假

论处。

(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育

或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受 5—7 天护理假。

(5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。

2、工资待遇及其他规定

正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休

产假和哺乳假的其见习期要相应延长。

(四)病假

职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在 2 个月以内的，工资全额发给。

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摘要：

考勤打卡管理制度（精选23篇）考勤打卡管理制度篇1为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住...

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