工资管理制度范本（精选3篇）
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工资管理制度范本（精选 3 篇）
工资管理制度范本 篇 1
总则
为维护全体利益，形成有章可循的薪资福利管理制度，保证
中心的稳定与健康发展，特制定本制度。
一、本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务
主管、口腔医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。
二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主。
三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。
四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成：
1、基本月薪；
2、绩效月薪；
3、奖励月薪；
4、法定福利和保险；
5、培训、考核优秀者奖励。
薪酬管理办法
五、基本月工资：
1、以每个月 10 号发放，按时核发；
2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力
市场价格、整形医院人力资源政策为基础；
3、新聘(或新晋升)人员的基本工资按照现行标准进行核定；
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4、特殊情况、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整。
六、绩效月薪：
1、在每月结束后，根据考核评价结果进行核定，在次月十号一次
性核发；
2、任职不满一个月者按实际天数进行核定。
七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位
淘汰制度实行，连续三次考试不及格者解聘，第一名或优秀者可
以适当奖励部分现金。
八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发
工资：
1、违反口腔中心政策、规定严重者；
2、辞职或辞退者；
3、以往工作中未发现问题，但对当前中心业绩带来不利影响者；
4、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者；
5、工资发放、停发的决定权在口腔运营总监处；
九、口腔中心的所有人员不享受双休日，国家法定假期等。福利
保险
十、上班满一年人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内
容和享受标准按国家有关规定处理。
十一、上班满一年人员可享受特别福利保险，但中心若发生经济
效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。
十二、福利保险中心负责 60%。个人负责 40%。
十三、国内进修学习：
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1、口腔中心医生任职满一年者，考核结果良好者，可以到公司指
定的学习地进行学习。费用中心负责。
2、中心员工绩效考核优秀者，运营总监可以汇报公司给予到总部
参观学习、旅游。费用由中心负责。
附则
十四、本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。
十五、本规定的解释权在中心人力资源部。
十六、医院上班时间暂定为早上8：00-11：30、下午1：30-6：
00，每星期天休息，医护可以根据实际情况进行调休。
我刚接触到医院的管理，好好学习一下发光并非太阳的专
利，
工资管理制度范本 篇 2
第一章：总则
第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利
益，保证公司的长远发展，特制定本制度。
第二条：等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常
规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制
工人及承包薪酬员工以外的'所有员工)。
第三条：等级工资制的薪酬构成为：
1、基本工资；
2、绩效工资；
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摘要：
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工资管理制度范本（精选3篇）工资管理制度范本篇1总则为维护全体利益，形成有章可循的薪资福利管理制度，保证中心的稳定与健康发展，特制定本制度。一、本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务主管、口腔医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主。三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成：1、基本月薪；2、绩效月薪；3、奖励月薪；4、法定福利和保险；5、培训、考核优秀者奖励。薪酬管理办法五、基本月工资：1、以每个月10号发放，按时核发；2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、...
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作者：文海小编2
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