超市员工管理制度（精选27篇）
VIP免费
超市员工管理制度（精选 27 篇）
超市员工管理制度 篇 1
第一章 劳力管理
第一条 招 聘
1、企业根据实际岗位及工种的需要招聘员工。
2、企业员工的文化程度不得底于初中毕生，年龄 18—28 周岁，
(特殊工种和引进人才不受此限)。
3、员工须身体健康，具有完全民事行为能力，持有效《身份
证》、《健康证》、外来育龄妇女须持有《外来人口婚育证》，
且无经济、刑事犯罪记录。
4、员工招聘需经面试、笔试两个环节来完成。笔试答券做为个人
入职档案备券存档。
第二条 上 岗
1、员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。
2、员工试用期为壹个月，实习期为贰个月，员工入职满三个月后
给予办理转正手续。
3、员工正式上岗即开始记算工龄。员工在公司实际工作年限满半
年后开始追加工龄补贴，第一个半年为每月工龄补贴贰拾元，下
一个半年开始按上半年度工龄补贴的基数乘 1.5 倍计算。工龄补
贴最高限为每月不超过捌佰元。
第三条 考勤卡、考勤管理
1
员工以打卡为出勤的唯一依据，打卡由员工本人完成，班中
急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。
第四条 请销假
1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。
2、三天以内的假期由领班柜台长审批，四天以上至七天由现场经
理审批，七天以上的假期由公司主管审批。
3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假。
4、员工入职满一年后，每年享有一周带薪年假。
5、无论任何形式的假期，期满回公司均应到人事管理部门销假。
第五条 员工待遇:
1、节假日享有休假的权力，若因工作需要员工加班者，凡元旦、
清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班，每满一个工
作日加发三天基本工资。每月的轮休若工作需要加班，每满一个
工作日按基本工资乘 1.5 倍计发加班费。
2、员工转正后签定《劳动合同》。《劳动合同》签定后按厦门市
劳动保障局的相关规定办理社保。
第六条 辞职、辞退
1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告，经逐级审批后方可离
职。
2、公司调整机构，压缩编制须裁减员工时，应提前十天通知被裁
减的员工本人。
3、员工严重违反公司劳动纪律或在社会上参与打架斗殴、酗酒闹
事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律给予开除。若员工的
2
行为已给公司造成负面影响，已除名的员工公司保留通过法律程
序追究其相关民事责任的权力。
第七条 奖 惩
(一) 员工有突出表现者，公司给予精神或物质奖励;
1、对工作认真负责，遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务，
表现突出者;
2、为公司发展出谋献策，其建议和意见为公司所采纳，取得显著
成效者;
3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争，使公司财物不被侵害者;
4、举报公司内部的渎职行为，为公司挽回经济损失者。
(二) 员工有下列行为者，公司将给予处罚:
1、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三十分钟
按旷工论处。当年度累计达八小时给予除名。
2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者，当天按旷工论处。
3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次罚
款人民币两元。
4、未经公司主要领导许可，擅自利用工作之便向厂商、供货商购
买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等，一经查实，
每次罚款人民币伍拾元。情节严重者直接开除。
5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱
物，一经查实概予除名。
3
摘要：
展开>>
收起<<
超市员工管理制度（精选27篇）超市员工管理制度篇1第一章劳力管理第一条招聘1、企业根据实际岗位及工种的需要招聘员工。2、企业员工的文化程度不得底于初中毕生，年龄18—28周岁，(特殊工种和引进人才不受此限)。3、员工须身体健康，具有完全民事行为能力，持有效《身份证》、《健康证》、外来育龄妇女须持有《外来人口婚育证》，且无经济、刑事犯罪记录。4、员工招聘需经面试、笔试两个环节来完成。笔试答券做为个人入职档案备券存档。第二条上岗1、员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。2、员工试用期为壹个月，实习期为贰个月，员工入职满三个月后给予办理转正手续。3、员工正式上岗即开始记算工龄。员工在公司实际...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编2
分类：教学资源
价格：6贝壳
属性：84 页
大小：90.4KB
格式：DOCX
时间：2024-11-07
