招聘经理的岗位职责（精选27篇）

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招聘经理的岗位职责（精选 27 篇）

招聘经理的岗位职责篇 1

1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任

务。

2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的.电话邀约

量、到试人数、通过人数等情况。

3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成

员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断

提升员工的工作能力和效率。

5、负责建立并管理公司招端口资源，做好端口资源合理应用和关

系维护。

6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实

施和管理招聘活动。

8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。

9、完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理的岗位职责篇 2

职责：

1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活

动并完成招聘目标。

2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。

3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方

法。

4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。

5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。

任职要求：

1、年龄 26—35 岁，全日制本科以上学历。

2、3—5 年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘

经验优先。

3、良好的.沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。

4、敏锐的洞察力与分析判断能力。

5、有过基层招聘经验优先。

6、有 3 年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理的岗位职责篇 3

职责：

1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所

负责的任务。

2、了解掌握各部门的用人需求。

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并

进行初步面试。

4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

5、负责招聘模块的团队管理工作。

6、完成安排的其他人事相关工作。

岗位要求：

1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。

2、3 年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。

3、2 年以上人力资源招聘的'实务操作经验。

4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作

严谨，具有很好的语言文字表达能力。

5、熟练使用办公软件，具备基本的络知识。

招聘经理的岗位职责篇 4

职责：

1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理

有效的招聘制度，满足部门的用人需求;

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情

况。

3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控

制招聘成本

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摘要：

招聘经理的岗位职责（精选27篇）招聘经理的岗位职责篇11、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的.电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。5、负责建立并管理公司招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。8...

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