员工休假制度（精选3篇）
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员工休假制度（精选 3 篇）
员工休假制度 篇 1
一、病假
(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
(二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年
限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的 90%计发;工作年限
满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
(三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年
的，按本人岗位工资、薪级工资的 70%计发;工作年限满十年的，
按本人岗位工资、薪级工资的 80%计发。
(四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389
号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。
(五)病假的其他待遇规定
1、职工当月病假 1—15 天，绩效工资按 50%计发，病假 16 天及以
上，当月绩效工资停发。
2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
(一)申请事假的条件及程序
鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事
假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假
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(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累
计超过 20 天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请
事假的，由本人事先提出申请。经科室同意，领导批准，报人事
部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发
所有工资。
(二)事假的工资待遇
1、当年事假累计在 30 天以下(含 30 天)的，每天扣发本人日岗位
工资、薪级工资加省职岗津贴的 50%[日扣发基数=(月岗位工资、
薪级工资+省岗省补)÷21 天，下同];当年事假累计超过 30 天以上
的，从第 31 天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假
和法定节假日不予扣发。
2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停
止发放。
3、职工当月事假 1—15 天，绩效工资按 50%计发，事假 16 天及以
上，当月绩效工资停发。
三、婚假
(一)假期：一般为 3 天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女
二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规
定假期外，婚假为 15 天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视
路程远近，另给予路程假。
(二)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(三)结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始
计算。
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(四)婚假期间包括公休假、法定假。
(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(六)工资待遇：职工当月婚假(含路程假)1—15 天，绩效工
资按 50%计发，婚假(含路程假)16 天及以上，当月绩效工资停
发。
四、产假
(一)三个月内流产假期为 20—30 天;
(二)三~七个月流产假期为 50 天;
(三)正产(含七个月以上早产)产假为 90 天，难产增加产假 15
天;多胞台，每多一婴增加产假 15 天;
(四)产假当年仍可享受探亲假和年休假;
(五)产假期间包括公休假和法定节假日;
(六)在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。
(七)工资待遇：
1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津
贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。
2、职工当月产假 1—15 天，绩效工资按 50%计发，产假 16 天及以
上，当月绩效工资停发。
五、女职工妊娠期间、哺乳假
1、妊娠七个月后，给予每天工间休息 1 小时，并扣除相应的劳动
定额，不安排夜班工作。
2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的
证明，酌情照顾不上夜班。
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员工休假制度（精选3篇）员工休假制度篇1一、病假(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。(二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。(三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。(四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。(五)病假的其他待遇规定1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50%计发，病假16...
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作者：honghon...
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