幼儿园教师考核奖惩制度（精选22篇）
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幼儿园教师考核奖惩制度（精选 22 篇）
幼儿园教师考核奖惩制度 篇 1
为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效
的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做
到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：
一、建立教职工考核制度
对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成
绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施
工资奖惩的依据。
二、工作机制
1、成立考核工作领导小组
组长：
成员：
2、细化考核项目及权重
考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考
核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序
以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由
分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定
考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
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考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评
与园内评估相结合，确保考核工作的`科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高
自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励
1、凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作
成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或
制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；
2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得
个人奖。
3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他比赛中做
出成绩的重奖。
惩罚：
1.不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼
儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物
中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工
资；
2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；
3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批
评教育外，视情节轻重给予经济制裁；
4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体
荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
四、各项考核细则
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（一）师德考核制度（10分）
1、遵纪守法、洁身自好
（1）受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。
（2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。
2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度
（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家
教。
（2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱
物。
（3）不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私
事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。
3、爱岗敬业、热爱学生
（1）热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教
室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教
育。
（2）不讽刺、挖苦幼儿。
（3）不体罚或变相体罚幼儿。
4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务
（1）不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项
活动。
（2）组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。
5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行
一致、襟怀坦荡、光明磊落
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摘要：
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幼儿园教师考核奖惩制度（精选22篇）幼儿园教师考核奖惩制度篇1为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：成员：2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。3、考核标准及程序以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据...
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作者：honghon...
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