医院卫生管理制度（通用5篇）
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医院卫生管理制度（通用 5 篇）
医院卫生管理制度 篇 1
中国新经济时代的背景下，医疗体系改革也随之发展，不断
深入。20xx 年 7 月 14 日,中华人民共和国国务院办公厅印发了
《关于建立现代医院管理制度的指导意见》，就全面深化公立医
院综合改革,建立现代医院管理制度作出部署，这是建设具有中国
特色基本医疗卫生制度“立柱架梁”的关键制度安排，意见中要
求坚持正确的卫生与健康工作方针，坚持中国特色卫生与健康发
展道路[1-2]。目前，我国医药卫生体制改革面临许多困难和亟待
解决的问题，尤其是公立医院，因其尚未完全扭转逐利机制,维护
公益性，调动积极性，保障群众利益性，完善持续性等则需要不
断进行改革和创新，为之付出更大的努力。
1 医院管理体制改革的意义
1.1 医院卫生管理体制改革能够改变医院发展思路
在壮大自己综合实力的同时加强特色学科的建设根据本区域
内的资源配置和卫生需要，不断调整业务中心和结构，适应当前
的医疗趋势，重视人才培养，是特色学科建设的重点。要创新医
院管理机制，优化人才结构，激发所有员工的积极性和自主创新
力，才能创建强有力的医疗队伍，形成独具特色的医院文化建
设，这也利于医院管理工作的重心在学科建设上能趋于良性发
展，适应新的医疗格局变化。
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1.2 医院管理体制改革有利于医院信息化的建设
医院的信息化建设要结合时代发展的特点，给医院经济管理
提供良好的平台，为医院经济建设的完善与健全打下坚实的基
础；信息化建设对医院经济和技术的发展起到关键性作用，不仅
可以为患者和医务人员提供更优良的服务，而且还能减少人力、
物力等成本，为医院创造更多的效益；医院的信息化建设是推动
医院经济管理高效运转和高质服务的有力保证，有利于医院未来
的`发展和进步[3-4]，提升医疗服务质量，满足医院管理的需
要。
2 医院卫生体制改革目标
公立医院综合改革启动后,多项新医改政策强调建立现代医院
管理制度的重要性，要求医院要优化内部运营管理、完善绩效考
核[5]，优化就医流程，减少资源消耗以及科学化临床治疗路径，
解决医院内部的结构问题，规范医疗管理，提高诊疗结果的有效
性，突出以人为本的理念。
3医院卫生管理改革措施
3.1 完善绩效工资政策和考核办法
医院工作有其风险性和技术难度，应以工作量、医疗服务质
量、技术难易程度、医德医风等作为考核的主要依据，要准确定
位绩效工资，制定合理的奖罚制度，明确规定人力资源费用支出
要在医院总财务支出中占据合理比例，确保人员工资不能低于现
有水平[6]。
3.2 强化内部管理和政府部门职能
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建立健全的医院各项规章制度，完善医疗质量管理，坚持医
院管理有章可循，有据可查。政府部门要确保对公共事业的投
入，对卫生服务机构做到合理规范的监督，制定完善的相关法规
和政策，推动医院管理体制趋于良性发展。
3.3建立科学的补偿机制
政府部门加大对医院公益性事业的政策和资金支持，引导医
院对内部管理、服务以及运行机制的改革，建立科学的补偿机
制，可以使公立医院在改革中获益，提高主动参与管理体制改革
的积极性[7]。
4 结语
我国公立医院的管理采用企业化的管理模式较多,效果却不理
想,企业经营着重点在于经济收益，而衡量医院管理水平最重要的
指标却在于能否具备社会效益。长久以来，我国公立医院因不具
备法人自主权，缺乏医院营运权和自主权，经营管理者不能调动
积极性有效发挥其管理的职能作用。在医院管理中完全依靠政府
部门的行政干预，这样的管理模式不再能适应宏观经济环境的要
求，故在医疗卫生体制变革过程中对公立医院的管理制度建设要
制定适合的要求和任务。在新医改背景下，改革中遇到的问题主
要是如何解决管办分开和政事分开，管办分开的实质是政府职能
的转变，由行政隶属转换为行政监管，但是目前一切仅存在于形
式上，尚且不能真正做到管办分开，在法人治理结构上也仅在议
事上可以体现，却不是最终的决策性机构，因此需要政府多部门
间统筹合作,不断优化、完善政策体系,确保公立医院改革稳步、
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医院卫生管理制度（通用5篇）医院卫生管理制度篇1中国新经济时代的背景下，医疗体系改革也随之发展，不断深入。20xx年7月14日,中华人民共和国国务院办公厅印发了《关于建立现代医院管理制度的指导意见》，就全面深化公立医院综合改革,建立现代医院管理制度作出部署，这是建设具有中国特色基本医疗卫生制度“立柱架梁”的关键制度安排，意见中要求坚持正确的卫生与健康工作方针，坚持中国特色卫生与健康发展道路[1-2]。目前，我国医药卫生体制改革面临许多困难和亟待解决的问题，尤其是公立医院，因其尚未完全扭转逐利机制,维护公益性，调动积极性，保障群众利益性，完善持续性等则需要不断进行改革和创新，为之付出更大的努力。...
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作者：honghon...
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