小公司规章制度（通用23篇）
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小公司规章制度（通用 23 篇）
小公司规章制度 篇 1
欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个
展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从
管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效
率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质
(一)热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认
识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。
(二)爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，
要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中。
(三)职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘
密。
(四)尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱
观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。
二、考勤制度
(一)公司实行每周六、日单休制(部门内部员工轮休)。休息
天数不可叠加，如因其他原因没有休息不再另行安排休息。
(二)员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除
进行绩效考核扣分外，每次处以一定的经济处罚。如有：
1、迟到 10 分钟内第一次警告处理，第二次起扣除 1 小时工资;
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迟到 10—30 分钟，扣除 2 小时工资;
迟到 30—60 分钟，扣除半天工资;
迟到 60 分钟以上，扣除当天工资。
2、早退 10 分钟内，起扣除 2 小时工资;
早退 10—30 分钟，扣除 4 小时工资;
早退 30—60 分钟，扣除当天工资;
早退 60 分钟以上者，视旷工 1 天处理。
(三)除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假，则
按照一定的比例扣除离岗期间的工资。
短期病假——1.0(须出具医院就医证明且请假天数不超过 7
天)
长期病假——1.0(停薪留职)
特殊事假——1.0(直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育)
普通事假——1.5
(四)员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写，经
领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过 1 天者
由部门领导签字生效，超过 1 天者由公司总经理签字生效。
(五)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外);
(六)员工若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关
负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过 3 天未通知者则按自
动离厂及无薪处理。
(七)公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所
有。
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(八)考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在
公布后第二天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。
(九)特殊岗位考勤制度另行规定(施工期间驻工地人员、食
堂、门房)。
三、工资待遇
(一)员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。
(二)公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表
上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。
(三)每月15 号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至
下个周一进行工资发放。
(四)工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行。
(五)如果因为特殊情况，需要驻外办公或者出差办公，公司
应该按照当地日常生活标准进行补助。
(六)员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内
向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。
四、考核制度
(一)所有员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按
岗位薪酬制度拟定。
(二)试用期为 1—2 个月，试用期满后，所属部门应组织内部
员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总
经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放
岗位工资及绩效工资;不合格者双方协商是否延
长试用期或解除合同。
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小公司规章制度（通用23篇）小公司规章制度篇1欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。一、基本素质(一)热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。(二)爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中。(三)职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密。(四)尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，...
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作者：honghon...
分类：企业文化
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时间：2024-11-07
