公司人力资源管理制度（精选9篇）
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公司人力资源管理制度（精选 9 篇）
公司人力资源管理制度 篇 1
第一章总则
第一条为了加强人力资源的开发与管理，建立一支高素质、
高效率和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进
优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速发展和高效运作提
供良好的人力资源平台，使员工的录用、变动、考核、奖惩等人
事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法
律、法规，制定本制度。
第二条适用范围
1、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作，除
遵照国家和地方法令外，应当按照本制度办理。
2、本制度所称员工，系指公司录用的人员。所有员工应当享有本
制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务。
3、公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订《劳
动合同书》双方都必须遵守合同。
4、公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划，以及员工培
训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理
员工考试录取、录用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等
各项手续。
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第三条公司人力资源开发应当遵循“公平、公正、公开”的
原则。
第四条本制度内容包括招聘管理、薪酬福利管理、培训管
理、休假管理和离职管理。
第二章招聘管理
第五条公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提
交《录用员工申请表》，经人力资源部门审核，报总经理批准
后，由人力资源部负责具体招聘。
第六条招聘原则：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的
原则，择优录用。
第七条员工的招聘程序：申请→筛选→面试→审批→试用→
正式录用。分公司自主招聘，报总公司人力资源部审批备案。
第八条公司用工一律实行合同制，由公司人力资源部按程序
审核、报总经理批准后签订。
第九条公司录用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需
要和受聘人的实际才能予以聘用。
第十条各级员工的聘用程序如下：总经理、董事会秘书、证
券事务代表由董事长提名，董事会聘用;副总经理、财务总监，由
总经理提名，董事会聘用;总经理助理、事业部总经理、副总经理
及下属子公司的总经理、副总经理等高级职员，由总经理聘用;部
门经理及下属公司、企业的财务部经理，由分管副总经理提名，
公司总经理聘用;主管以下员工(含主管级)，经用人部门考核，人
力资源部审核，总经理批准后，由公司聘用。
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第十一条员工调配的原则：先在本部门、本公司、企业内部
调整;本部门、本公司、企业内无法调配的，由用人部门提出计
划，报总经理批准后，由人力资源部门按公司招聘程序招聘;应聘
人员应填写《岗位应聘登记表》，并提供下列材料：
1、学历证书原件及复印件;
2、身份证原件及复印件;
3、职称证书、学位证书原件及复印件;
4、近期免冠照片四张;
第十二条被批准录用的人员，由人力资源部门通知办理报到
手续。报到程序如下：
1、向人力资源部门递交最后工作单位离职证明;
2、提供相应的档案材料;
3、填写《职工登记表》;
4、签订《劳动合同》;
5、办理刷卡考勤登记;
6、到公司指定医院体检
7、岗前培训;
8、与试用部门经理见面，安排工作;
9、安排办公地点，领取办公用品。
第十三条凡有下列情形之一者，不得录用：
1、被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完毕的;
2、服食毒或有其它不良嗜好的;
3、患有传染病或精神病的;
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公司人力资源管理制度（精选9篇）公司人力资源管理制度篇1第一章总则第一条为了加强人力资源的开发与管理，建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台，使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。第二条适用范围1、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作，除遵照国家和地方法令外，应当按照本制度办理。2、本制度所称员工，系指公司录用的人员。所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务。3、公司对员工实行合同制...
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作者：honghon...
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时间：2024-11-07
