公司内部规章制度（精选22篇）
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公司内部规章制度（精选 22 篇）
公司内部规章制度 篇 1
新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为六个
月。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条
件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一
步观察，但延长期最多不超过十二个月。在试用期内，员工及公
司任何一方都可提前十五个工作日通知对方，终止聘用关系。
2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
（2） 被剥夺公民权利者；
（3） 通缉在案未撤销者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
（5） 经指定医院体检不合格者；
（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；
（7） 未满 16 周岁者；
（8） 政府法规定的其他情形者。
2.1.4 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用
关系，并不给予当事人补偿费。
（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信
造成损失者；
（2） 违反劳动合同或本细则规则经本公司认定情节重大者；
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（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之
行为而使之受到伤害者；
（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
（6） 无故旷工 3 日以上，或一年内累计旷工 6 日以上者；
（7） 被判有期徒刑以上的刑事责任者；
（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
2.1.5 有下列情形之一的，本公司应提前 30 天书面通知当事人终
止聘用关系：
（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或不
能从事公司另行安排的工作的；
（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不
能胜任工作的；
2.1.6 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所
及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
2.2 劳动合同
依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人
事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双
方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一
年）和无固定期限的劳动合同两种。
劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约
的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
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合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原
合同续延 1 年。
2.3 工作时间
员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作五天，每天八
小时。
2.4 培训
进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：
（1） 公司的规章制度、安全生产、培训；
（2） 岗位的专业知识、技能的培训；
（3） 岗位的职责和操作规程的培训；
（4） ISO9002 质量体系的知识培训。
员工的培训及其成绩记录由企划部（人事）放入员工个人档
案。对培训合格的员工，公司发给上岗证，员工必须持证上岗。
2.5 调职
公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工
调动职位。员工也可以根据公司企划部公布的空缺职位申请调
动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况
下，新员工在试用期内不得申请调职。
2.6 离职
员工申请辞职的，一般应提前 30 天以书面形式通知公司。离
职程序：违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不
良后果。
2.7 员工档案
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公司内部规章制度（精选22篇）公司内部规章制度篇1新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为六个月。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过十二个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前十五个工作日通知对方，终止聘用关系。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）...
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