人事助理实习周记范文（精选5篇）

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人事助理实习周记范文（精选 5 篇）

人事助理实习周记范文篇 1

本周参与----的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力

需求数量与人员要求的不同，----的招聘分为内部招聘和外部招

聘。.内部招聘-x-x-理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利

于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。当 x--x-某个部门

出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职

责及其所要求的条件等在 x--x-院报、布告档上以布告形式向广

大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，

竞争上岗，择优录用，或者由临床

科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、

培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛

选，最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员

工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。----由

于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位

内部招聘比较多。

外部招募因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，----

内部的人力资源无法随时满足----的变化和发展，另外----也需

要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动----的发

展，所以，----的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学

科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部招聘

的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息;

大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等。

人事助理实习周记范文篇 2

这一周是本人实习的第一个星期，紧张忐忑是必然的。记得

第一天我拿着简历来到企业的人事部，内心紧张的等待答复。当

得知自己被录用时，可以用欣喜若狂来形容。因为此前我已经被

用人单位无情地拒绝过好多次，他们的理由大多是需要有工作经

验者。虽然我一再强调自己有过很多社会实践，学习能力很强，

请求他们给予我一次机会，但那些人事部经理依旧无动于衷，他

们似乎不愿意在我这样一个初出茅庐的小丫头身上浪费时间和精

力。这使带着美好憧憬走出校园踏入社会的我倍受打击。所

以，---企业的接纳让我感到十分温暖，当即暗下决心好好工作，

报答知遇之恩。

作为刚进企业的新人，我知道自己应该谦虚谨慎、踏实肯

干。尤其在行政助理这样的职位，对一个人综合能力的要求从来

都不低。这家企业说大不大，说小也不小，业务倒是挺多。一个

企业几十个人，每天都忙忙碌碌的，碰面说话的机会很少，有的

只是工作上的事务性交流。呵，果然是市场经济，竞争激烈，工

作生活的节奏都不由自主地加快了。

利用这一周的时间，我大致熟悉了工作环境，熟悉了需要经

常打交道的同事。其实刚开始我的工作内容很简单，无非是做一

些最简单的表格制作、信息录入，企业各类文件的打印、复印，

企业内外相关材料的整理等。还有就是搞好办公区域的卫生，接

打一些看似无关紧要的电话等等。这就是一般人眼中的打杂的

吧。难得的是我并没有感到委屈，并没有萌生退意。我认为如果

能把这份杂打好的话也不失为一项本领。有志者事竟成，我会时

刻保持一份良好的心态，坚持到底。

人事助理实习周记范文篇 3

经过几天的学习，我已经初步了解了公司大概情况和相关制

度以及运行模式，但这也只是笼统的学习了一下。因此，公司开

始对我进行了为期两周的岗前培训。公司主管首先详细的介绍了

公司的企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容，尤其

是安全教育这一模块，进行重点讲解，好多企业就是因为不重视

安全教育，给员工讲解的时候草草带过，导致员工不够重视安全

教育，使得很多可以避免的事故频繁发生。花费两周的时间来重

点讲解，某某人力资源部的内部设置体系和编制方案，岗位职责

分工，根据工作需要如何合理调配人力资源，如何招聘员工、选

拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保

险、辞退。做好各部门月季度，年季度优秀人才的选拔推荐工

作，如何对员工开展转正、定岗，以及组织鼓励员工考取相关专

业资格证书，并对他们进行评审聘任等一系列的具体组织工作。

熟悉员工日常管理工作，包括考勤的管理、薪酬绩效的考评，公

司高管外派学习以及鼓励员工取得相应学历的奖励，审批加班

费、节日酬金、补贴、津贴的发放，人事档案的托管，劳动合同

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人事助理实习周记范文（精选5篇）人事助理实习周记范文篇1本周参与----的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，----的招聘分为内部招聘和外部招聘。.内部招聘-x-x-理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。当x--x-某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在x--x-院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考...

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