任职述职报告（精选22篇）
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任职述职报告（精选 22 篇）
任职述职报告 篇 1
现将履职中轻对外公司人力资源部长三年来的情况，述职如
下：
一、履行岗位职责，完成的主要工作情况
人力资源部门作为公司主要职能部门之一，在整个公司工作
中担负着重要责任，是公司经营战略实现的重要保障。作为部门
负责人，自上任初始，自己对担负的岗位责任、工作重点、目标
计划有比较清醒的认识，对公司人力资源的整体工作确定了明确
的工作目标和思路，第一，围绕公司经营战略重点的实现开展工
作，为业务发展提供人力资源的保障；第二，围绕在确保组织体
系的有效运行同时，不断提高运行效率和质量，发挥人力资源的
制度保障作用；第三，围绕进一步贯彻落实以人为本的管理思
想，在建立和完善激励机制的同时，不断改善职工薪酬福利待遇
水平，实现企业和员工共发展。三年来，围绕以上工作目标，根
据公司整体工作安排，有计划、有步骤的开展了相关工作：
（一）完成了公司业务体制、组织机构的调整改革工作
中轻公司的体制是由机关行政体制转变而来的，经过二十多
年的经营发展，逐渐形成了一套业务体制形式和组织管理模式，
有好的经验、成功的做法，也存在现实矛盾和实际问题，需要进
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行系统的总结和调整改革。从 20xx 年下半年开始，围绕这项中心
任务开展了工作：
1、进行了业务体制、组织机构调研，按照事实求是、客观公正
的原则，采取听取意见、访谈了解、问卷调查等方式，对公
司近一段时期以来的情况进行了全面、系统、客观的调查分析，
全面总结了以往的经验，分析了存在的问题和需要解决的矛盾，
提出了相关的解决建议，形成了《业务重组、组织机构调整、人
员配置调研报告》。
2、在充分论证、调研的基础上，结合公司面临的形势和发展要
求，起草了《业务重组、组织机构调整、人员配置方案》，提交
公司办公会审议批准，完成了公司经营管理过程中的一次重大变
革。
3、根据调整方案的具体要求，组织实施工作，全面修订了各岗位
的《职位说明书》，修改完善了公司《竞争上岗办法》并组织了
全员竞争上岗工作。
通过上述工作，初步为公司的业务发展建立起了一套符合实
际需要的业务体制和组织管理模式，通过三年来的实际运行，公
司业务板块已经比较清晰，业务流程基本固化，成本管理、预算
管理、绩效管理、竞争上岗等一系列管理理念已经深入人心，调
整改革基本满足了实际的需要，达到了预期的目标。
（二）完善绩效考核体系，细化奖惩激励机制，建立与此相应的
薪酬体系。
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经过咨询公司的设计，公司初步建立和实行了绩效考核体
系，是中央企业中比较早实现现代管理办法的企业之一。由于管
理理念和现实体制存在差距，体制设计在实际中有待磨合，实际
效果没有达到预期的目的。为此，对原有的绩效考核体系进行后
续的修改、补充、完善、调整工作，成为人力资源部门的主要任
务，并贯穿在我
任期的全过程。
1、对最初的绩效考核办法进行了全面修改，对考核内容、指标量
表、考核权重等进行了重新设计，使之更加符合公司业务的实际
情况，考核的结果尽量科学合理。不断细化考核办法，充分结合
业务的实际状况制定奖惩办法。
2、注意充分运用绩效考核的成果，在人力资源管理中贯彻“业绩
优先、效率优先，兼顾公平”的原则，通过员工的职务调整、薪
酬兑现、奖励评优等正常制度的建立，落实了绩效考核的管理目
标。几年来，公司员工实现了岗位、薪酬的能上能下，评优制度
的基本建立，发挥了实际效果。
3、通过努力，实现了由机关行政工资制度向企业薪酬制度的转
换，取消了行政色彩浓重的工龄司龄工资，归并工资种类，简化
工资结构，建立了以工作业绩为基础“岗位绩效工资”制度，从
制度上为体现员工薪酬随业绩的提高提供了可能。
经过不断的修改、细化、充实，任期内，在公司基本建立健
全了以《绩效考核制度》、《绩效奖惩制度》、《薪资制度》为
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任职述职报告（精选22篇）任职述职报告篇1现将履职中轻对外公司人力资源部长三年来的情况，述职如下：一、履行岗位职责，完成的主要工作情况人力资源部门作为公司主要职能部门之一，在整个公司工作中担负着重要责任，是公司经营战略实现的重要保障。作为部门负责人，自上任初始，自己对担负的岗位责任、工作重点、目标计划有比较清醒的认识，对公司人力资源的整体工作确定了明确的工作目标和思路，第一，围绕公司经营战略重点的实现开展工作，为业务发展提供人力资源的保障；第二，围绕在确保组织体系的有效运行同时，不断提高运行效率和质量，发挥人力资源的制度保障作用；第三，围绕进一步贯彻落实以人为本的管理思想，在建立和完善激励机制...
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作者：shokzz
分类：述职报告
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时间：2024-11-05
