关于工伤劳动争议案例分析

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关于工伤劳动争议案例分析

由于大机器、新技术、新能源等的使用，工业革命以后的人

类社会在创造巨大社会财富的同时，也在制造着一次次工伤事

故，从而极大地威胁着劳动者的生命和健康。下面小编给大家分

享一些关于工伤的劳动争议案例分析，提供给大家参阅。

关于工伤劳动争议案例分析范文一

韩某和姬某系南通申博金属制品有限公司职工，被安排在同

组工作。20xx 年 1 月 22 日，根据公司安排，韩某与姬某中有一人

需去公司另一厂区上班。两人在协商谁去另一厂区时相互推诿并

发生争论。争论过后，姬某在同事问及两人为何争论时，姬某说

韩某耍无赖。韩某听到后，上前拉住姬某质问，后姬用工作锤敲

打韩某左侧肩部，致韩左侧肩胛骨粉碎性骨折。当地公安物证鉴

定部门认定，韩某损伤程度为轻伤二级。

同年 10 月 16 日，海门市人民法院以犯故意伤害罪判处姬某

有期徒刑八个月，缓刑一年;判决姬某赔偿韩某经济损失 28091

元，姬某自愿补偿 26909 元，合计 55000 元。

20xx 年 11 月 5 日，韩某向海门市人社局申请工伤认定。今年

1 月 6 日，海门市人社局作出《不予认定工伤决定书》。韩某不

服，向海门市人民法院提起行政诉讼。

法庭上，韩某辩称，其系因工作原因受到姬某伤害，应当属

于工伤。

海门市人民法院审理认为，从韩某被姬某殴打的起因看，韩

是在听到姬某说他耍无赖后，拉住姬某理论的过程中被姬殴打受

伤。该殴打行为的发生，纯属因韩某与姬某个人之间不满情绪的

发泄引起，并无任何韩某履行工作职责的因素。

虽然在殴打行为之前，韩某与姬某曾就工作分工的问题产生

矛盾，之后的相互不满情绪也由此积聚，但在殴打行为发生前双

方争议已经平息，之后的殴打行为是由于韩某与姬某不能正确处

理同事关系和相互之间的纠纷，而采取挑衅、打斗等冲动、非理

性方式解决问题的结果，与先前双方关于工作分工的争论并无直

接因果关系。

如果对于劳动者在工作中相互产生矛盾，不通过向单位反映

等正当理性途径解决，不能相互包容谅解，而是动辄使用挑衅、

暴力等手段发泄不满而导致的伤害也认定为因履行工作职责所致

的工伤，无异于滋长以上不合法、不理性的行为，也违背了工伤

保险制度的价值所在，也不利于倡导良好的社会风尚。

综上，海门市人民法院认为韩某所受伤害与履行工作职责无

关，自然更不属于因工作原因或者从事与工作有关的预备性工作

受到事故伤害，故驳回原告的诉讼请求。

韩某不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原

判。

关于工伤劳动争议案例分析范文二

某校学生在工厂实习期间被砸伤左手,造成八级伤残,后起诉

到山东省威海市文登区人民法院,要求学校和该工厂对其进行损失

赔偿。近日,法院审理后判决工厂方赔偿于某各项损失 10 万余元,

校方不用担责。

20xx 年,某学校学生于某被安排到一工厂实习,日工资为45

元。实习期间,于某在工作中被砸伤左手,他先后至文登某医院、

青岛某医院治疗。出院后,于某申请了伤情鉴定,结果为八级伤

残。为此,他找到工厂和学校,索要赔偿。不过,于某的索赔之路并

不顺畅,工厂方认为,于某作为实习生虽然是在工厂实习期间受伤,

但其作为成年人,应有注意安全的义务,手受伤是其粗心大意、工

作时走神所致,于某自己也应承担责任。因此,工厂方只同意赔偿

于某部分医疗费,拒绝赔偿误工费、残疾赔偿金等其他费用。校方

则认为,虽然于某受伤时属于该校学生,但由于是在实习工厂受伤,

并不在学校内,并且学校、工厂同于某签订了三方安全协议,已经

对可能发生的安全事故责任分担作出明确约定,根据约定内容,学

校不应当承担于某的各项损失。

无奈之下,于某诉至法院,要求学校及工厂赔偿其医疗费、误

工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等共计10万余元。

法院审理后认为,于某进入工厂后受工厂管理,并领取相应报

酬,双方形成雇佣关系,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔

偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,于某是在从事雇

佣活动中遭受的人身损害,其要求工厂方承担赔偿责任,符合法律

规定,应予以支持。因三方安全协议对学生实习期间受伤的责任分

担事项作出明确约定,且不违反相关法律法规,法院予以认可。据

此,法院审理后作出了如上判决。

关于工伤劳动争议案例分析范文三

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标签： #劳动 #议案

摘要：

关于工伤劳动争议案例分析由于大机器、新技术、新能源等的使用，工业革命以后的人类社会在创造巨大社会财富的同时，也在制造着一次次工伤事故，从而极大地威胁着劳动者的生命和健康。下面小编给大家分享一些关于工伤的劳动争议案例分析，提供给大家参阅。关于工伤劳动争议案例分析范文一韩某和姬某系南通申博金属制品有限公司职工，被安排在同组工作。20xx年1月22日，根据公司安排，韩某与姬某中有一人需去公司另一厂区上班。两人在协商谁去另一厂区时相互推诿并发生争论。争论过后，姬某在同事问及两人为何争论时，姬某说韩某耍无赖。韩某听到后，上前拉住姬某质问，后姬用工作锤敲打韩某左侧肩部，致韩左侧肩胛骨粉碎性骨折。当地公安物...

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