组织部干部学习实践科学发展观心得体会：创新工作

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县委组织部在科学发展观的具体实践中，把服务科学发展作

为新形势下组织工作的根本任务，把改革创新作为提高组织工作

服务科学发展水平的根本动力，把党委和人民群众满意作为检验

组织工作服务科学发展成效的根本标准，用发展的眼光、发展的

方略、发展的成效来对待、谋划和检验组织工作，坚持围绕科学

发展来“抓基层、打基础，选干部、聚人才，强队伍、作表

率”，真正把组织部建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部

门。

抓基层、打基础，夯实服务科学发展的组织基础。把 170 个

村一次性合并为 55 个村，圆满完成第七次村委会换届一次选举成

功。实行村“两委”班子任期承诺评议制、坐班轮值制。同时，

选派了 43 名县直机关年轻干部到村级组织任职，配强科学发展型

村党组织班子。指导各级党组织领办、创办农村经济合作社 56

个、专业协会 13 个，成立合作社党支部 13 个，农牧民人均收入

达到 6013 元；各级投入 187 万元完成 25 个新建村文化室配套设

施规范化建设，推动了农村经济社会事业的持续快速发展。选派

39 名机关干部驻社区工作，安排 21 名县领导和 34 个县直单位包

扶社区，协调解决每个社区 4.4 万元办公经费、6 名编制以及 3 个

社区办公和活动场所，举办“四知四清四掌握”社区干部培训班

赴疆内考察学习，组建楼栋党小组 11 个、民情联络员 24 名，提

高了社区基层组织服务社会的能力。选派 28 名党建指导员和联络

员到“两新”组织工作，在新疆准东五彩湾煤电煤化工业园区和

北庭工业园区新建企业党组织 4 个。

选干部、聚人才，营造服务科学发展的正确用人导向。在全

县各级领导班子中开展“讲党性、重品行、作表率，争创三个一

流”主题活动，坚持和完善民主推荐、差额考察、任前公示等党

政领导干部选拔任用的程序和制度，落实干部选用实录制，开展

干部进状态绩效考核，实行周安排、月小结、季点评和干部实绩

公示制度，坚持以发展定班子，凭政绩用干部，把领导班子和领

导干部的积极性、主动性引导到干事创业、科学发展上来。紧紧

围绕科学发展的需要，坚持多渠道、全方位培养锻炼干部，举办

各级各类培训班 21 期、培训干部 1966 人次，选派 4 名后备干部

到大型企业、信访部门挂职锻炼，争取对口帮扶的乌市新市区为

我县免费培训 8 名县级、正科级后备干部。招聘专业技术人才 60

名，引进人才 210 名，实现人才和技术、产业的交流、互补、双

赢。

作表率、强队伍，提高组织工作服务科学发展的能力。坚持

学习培训与实践锻炼有机结合，选派 8 名干部外出考察学习，上

派 4 名干部到区、州有关部门跟班学习，选派 1 名干部到农村任

职，为组工干部提供实践锻炼的良好机会和条件，增强组工干部

处理具体问题、驾驭复杂局面、推动科学发展、促进社会和谐的

本领；实行“一线工作法”，全面掌握真实情况，最大限度地发

挥组织部门在经济社会发展中的服务和保证功能。同时，树立有

为有位的激励导向，健全体现科学发展观的目标考核体系，大力

表彰发展业绩好、群众反映好的基层党组织，大力奖励带头发

展、带领发展的基层党员干部，大力选拔谋发展、干实事的干

部，树立组织部门“党性最强、作风最正、业务精湛、工作出

色”的良好形象。

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标签： #心得体会 #工作 #学习

摘要：

组织部干部学习实践科学发展观心得体会：创新工作县委组织部在科学发展观的具体实践中，把服务科学发展作为新形势下组织工作的根本任务，把改革创新作为提高组织工作服务科学发展水平的根本动力，把党委和人民群众满意作为检验组织工作服务科学发展成效的根本标准，用发展的眼光、发展的方略、发展的成效来对待、谋划和检验组织工作，坚持围绕科学发展来“抓基层、打基础，选干部、聚人才，强队伍、作表率”，真正把组织部建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门。抓基层、打基础，夯实服务科学发展的组织基础。把170个村一次性合并为55个村，圆满完成第七次村委会换届一次选举成功。实行村“两委”班子任期承诺评议制、坐班轮值制。同时...

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