中旭教育培训心得
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中旭教育培训心得
对培训中的游戏环节，我有点滴感悟，分享给各位。
现在很多培训师考虑到成年人学习的特点，在成年人的课程
设计中，花费心机，其中，体验式游戏，就是常用的方式之一。
1、游戏反映真实，学员在游戏中的表现，反映他真实的思维和行
为模式： 在成年人的培训中，在游戏中领悟道理，是非常好的方
式。而游戏的最大好处是，反映真实，也就是说，学员在游戏中
所暴露的问题，非常真实地反映他在实际工作中的思维和行为模
式，这很有利于真实了解参训人员的内在的心智模式和行为特
点。以便企业了解员工，有针对性的调整。培训师也要在游戏后
的学员分享和老师点评时，给学员照镜子，让他看到平时自己注
意不到的盲点，让他有所醒悟。
2、游戏的精彩，在于点评，否则，为游戏而游戏，只能浪费时
间：多年的培训中，我经常会遇到这样的事情，企业方在培训前
提醒我，在培训中少做游戏，多做讲解，认为做游戏太浪费时
间。我理解企业方的意思，他们只是希望在短暂的培训时间里，
让学员更有收获更有效。那游戏到底浪不浪费时间呢？如果只为
游戏而游戏，缺乏分享和点评，确实是浪费时间的，最多是娱乐
了气氛，大家从游戏中学到的东西会很少。所以，真正优秀的培
训师，是很会利用学员分享和老师点评这个环节，大做文章的，
让学员领悟到通过其他培训方式很难看到的东西，所以，好的培
训师让游戏成为学员感悟最深的环节，差的培训师，只让游戏起
到了活跃气氛的一个方式。
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在新疆的这场培训中，我们从游戏中看到了学员的负责任状
况，对完成任务的意愿度，及时纠偏的能力，等等。
经验告诉我，成人培训中必须运用体验式游戏这种方式，既
能反映真实，深挖模式，也能娱乐气氛。我经常会接到几年前接
受过我培训的学员的电话，他们说，当年培训中，给他印象最
深，和一直以来影响他行为的，就是曾经的那个游戏，那个游戏
后老师给他的点评。我听了，非常欣慰。也许，这就是“师
者”的快乐吧。
中旭教育培训心得（2）：
有幸参加了公司组织的中旭集团总裁王笑菲老师主讲的《百
分百责任、商业人格》课程， 在这次培训中给我最大的体会是凡
事都应以当事人的心态来发现和解决问题，要对事情的后果承担
百分百的责任。
通过这次培训，发现在实际工作中，身边的同事包括我自己
常常对某一件事情不好的结果都要找各种各样的理由和借口，这
一个过程所涉及的所有流程的参与人都能找到非常好的理由，而
且从客观上来讲，所有找的理由都可以说是冠冕堂皇，十分充
分，最后是人人都有理由，人人都没有对这件事情不好结果的产
生负有责任。结果对于所有来人说是好的可以争，坏的就要推给
别人，最后是功劳人人来抢，坏事处处推诿。坏的责任永远没有
人承担。
通过反思，我们是否应该真正的思考这样一个问题，中国人
常说的“失败是成功之母”，这句话的意思并不仅仅是说你这次
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失败了，下一次就会成功，而是我们应该从失败中汲取教训，总
结经验，为下一次的成功打下基础，或许下次仍不成功，只要努
力，总会有一天，你会站在成功之颠。那么对于事情的结是来
说，如果是坏的结果或者说是要负有一定处罚责任的时侯，大家
都来找借口、找理由、推责任，待事情结束后，有几人能够心平
气和地坐下来仔细的反思这个问题发生的原因、是否可以避免而
能够采取的措施以及下一步工作的流程怎样规划能够把这样结果
的发生消灭在萌芽状态，我觉得这才是百分百责任。
百分百责任不应只停留在口号上，或者说是这一件事情我们
要受到多少金额的罚款或者其他类型的处罚，这只是对这一件固
定事情的结果处理，而不是对这个事情责任的深层次追究认定，
公司现有的《设备事故处理方案》、《人事伤害事故处理条例》
都进行了阐述，并且对每次事故都进行事故原因分析会，而且对
事故的责任人进行处罚，并且要求按期进行整改。可是事后整改
的跟踪措施呢，事故整改效果的检查人呢，整改不到位的监察措
施呢，效果不理想重新审核原因的流程呢？没有，公司针对这一
块的划分责任一直没有一个具体的方案，这就造成每次事故都有
开事故分析会，都有处理意见，都有整改措施，但结果是每次有
会议、有意见、有措施，但事故仍是层出不穷，履改履犯。
这不是百分百责任，我们应该百分百责任的具体体现延伸
化、定量化，形成一个可考核、有时间、有目标的具体行动措
施。总之，我觉得谁承担百分百责任其实并不重要，重要的是通
过百分百责任的认定、划分，对未来有一个更好的管理流程、更
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中旭教育培训心得对培训中的游戏环节，我有点滴感悟，分享给各位。现在很多培训师考虑到成年人学习的特点，在成年人的课程设计中，花费心机，其中，体验式游戏，就是常用的方式之一。1、游戏反映真实，学员在游戏中的表现，反映他真实的思维和行为模式：在成年人的培训中，在游戏中领悟道理，是非常好的方式。而游戏的最大好处是，反映真实，也就是说，学员在游戏中所暴露的问题，非常真实地反映他在实际工作中的思维和行为模式，这很有利于真实了解参训人员的内在的心智模式和行为特点。以便企业了解员工，有针对性的调整。培训师也要在游戏后的学员分享和老师点评时，给学员照镜子，让他看到平时自己注意不到的盲点，让他有所醒悟。2、游戏的...
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作者：文海小编1
分类：心得体会
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时间：2024-11-03
