最新房地产工地员工辞职报告（精选7篇）
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最新房地产工地员工辞职报告（精选 7 篇）
最新房地产工地员工辞职报告 篇 1
天工地产领导：
您们好！
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除
职场疲钝所产生的 7 年之痒，在第一个法定端午节刚刚结束之
时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的
6 年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产
门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充
满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。XX 年 4
月 17 日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到
的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx 年 6 月 10 日，也将
是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，
它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我
还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生
命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则—孝道。尽
管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己
自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按工地的规
定办理离职手续。
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
辞职人：
1
最新房地产工地员工辞职报告 篇 2
本人，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)20xx 年
10 月 23 日入职 xx 房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞
呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我
熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作
是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力
交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药
广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦
里去找寻那久已失去的男子汉威力。 公司的企业文化，宏大的职
业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了 ，当然了，直到现在
也没有睁开过。
没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，
而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是
多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大
的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积
极作用，都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构
筑有鲜明特色的企业文化了。
公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司
到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意
识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，
业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划
2
能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管
理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看
出领导层的重要性。 远航 需要得到大力支持。领导力提升的第
一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，
才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。
协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透
明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强
信息的及时沟通。
如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要
原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生
非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有
抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾
经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。 也愿
公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前 30 日书面通知单
位。经过慎重考虑之后，特此辞呈!
辞职人：
最新房地产工地员工辞职报告 篇 3
天工地产领导：
您们好!
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最新房地产工地员工辞职报告（精选7篇）最新房地产工地员工辞职报告篇1天工地产领导：您们好！面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的7年之痒，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。XX年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它...
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