医院领导辞职报告（通用8篇）
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医院领导辞职报告（通用 8 篇）
医院领导辞职报告 篇 1
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的情绪十分沉重。此刻医院的发
展需要大家竭尽全力，此刻由于我的一些个人原因的影响，无法
为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满
怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉
意。
我期望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问
题。本人在申请离职，期望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同
事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
申请人：
医院领导辞职报告 篇 2
从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，
流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关
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怀的工作坏境，和对未来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。
工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一
些生活乐趣，把的时间投到工作中来。
企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的
许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工
作（查一下考勤记录，企划部的加班是很多的`）。但任何的工作
热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在医院，
再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？
我有些不确定。
员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么难
解决？员工当时和总监谈的薪资就是试用期 000，转正500。总监
是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于员工签
字的那张表格，应该算作一个失误。她没细看——她信任我们医
院，认为谈好的事情会有什么变化呢？结果，小吉来医院已经 7
个多月了，转正也已3个多月了，而我提交恢复员工协议工资的
书面报告也已快 2 个月了，但是，员工的工资依然是000 块。
10 月 14 日我又为此事找到人事总监，依然无法解决。
大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是
他们的领导，我就代表医院（总监石集团的总监，在医院的时间
很少）。而我一直在说这个如何如何的好。现在，发生了员工这
样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎
么看待这个医院？其实，我对医院的很多制度一直不理解。企划
部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，
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即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的
员工办理？似乎我们医院的每个上海人都有三金吧？难道外地人
比上海人贱？我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧？当然领
导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100 多块的外来人口综合
保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。
还记得为了办公室装修，我夜里 12：00 从家里赶到医院，然
后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班；也记得为拍广告片我
早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场。我说这些不是显摆自
己，只是想说明我在医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我
的认真。但以后不会了，我要辞职。
我热爱企划工作，我也热爱我的总监和企划部员工，但我不
热爱医院，热爱不起来。我在医院没有归属感，也从来体验不到
医院的企业文化和人文精神——除了在企划部内部。
“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。
这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职
申请。又因为员工一事人事部总监说她解决不了，让我找企划总
监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不
了，所以此辞职报告只呈交总经理先生，企划总监先生。谢谢两
位领导在百忙之中审阅。
我将在医院继续努力工作到 10 月底，以便医院安排后继工
作。届时请批准我的离开，谢谢。当然如果医院需要，我愿义务
为医院工作一周，以表示我对总和总的感谢（当然，我可以随时
响应医院的要求提前离开）。同时，我不会泄露任何关于医院的
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医院领导辞职报告（通用8篇）医院领导辞职报告篇1尊敬的医院领导：在递交这份辞职申请时，我的情绪十分沉重。此刻医院的发展需要大家竭尽全力，此刻由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我期望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在申请离职，期望能得到医院领导的准许!感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致敬礼!申请人：医院领导辞职报告篇2从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标...
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作者：shokzz
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