20xx年新版事业单位人事管理条例细则精品多篇
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20xx 年新版事业单位人事管理条例细则精品多篇
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章 总 则 篇一
第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主
义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单
位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据
国家有关法律法规制定本办法。
第二条 聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工
要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律
形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。
第三条 事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思
想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放
思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、
人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。
工作中，必须坚持以下原则：
--干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，
反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。
--党管干部原则。适应新情况，积极改进党管干部方法。坚
持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工
作的参与和监督。
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--依法办事的原则。
第四条 禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不
满十六周岁的未成年人。
第五条 本办法适用于本省国有事业单位（以下通称聘用单
位）和与之建立聘用关系的人员。
集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。
依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。
第六条 组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监
督工作。
章 待聘管理 篇二
第五十条 因机构编制精简、岗位撤并以及能力、身体不适等
原因而未被聘任上岗的人员，为待聘人员。
第五十一条 聘用单位对待聘人员可根据本单位岗位空缺及待
聘人员的条件，在其待聘期间，应在单位内部至少提供两次上岗
机会。无正当理由，不服从单位。安排工作的，可按照有关规定
解除聘用合同。
第五十二条 待聘人员的待聘期最长不超过一年。待聘期间不
再保留岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。待聘人员在待聘
期，由本单位按照有关规定，发给最低生活保障，补贴。
第五十三条 待聘人员待聘期满，仍未能上岗的，聘用单位可
按有关规定。交由政府人事部门人才交流机构实施人事代理，进
入人才市场，公平竞争，自主择业。也可委托主管部门或系统所
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属的人才交流服务机构进行代管，委托管理期一般为半年至一
年。委托管理期满仍未落实工作岗位的人员，聘用单位可解除合
同，办理辞退手续。
第五十四条 距法定退休年龄五年以内，且连续工龄满十年以
上，因身体原因不能坚持正常工作的职工，本人自愿，经聘用单
位批准，可在聘用单位内部实行提前离岗退养，其提前离岗退养
期间的待遇，参照我省有关退休人员待遇的规定执行。
章 附 则 篇三
第六十一条 各市及省直有关部门可根据本办法制定实施细
则。
第六十二条 本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。
第六十三条 本办法自颁布之日起施行。
章 违反和解除聘用合同的责任和经济补偿 篇四
第四十五条 聘用合同一经合同鉴证机关鉴证即具法律效力。
当事人任何一方违反合同规定，都要承担违约责任。违约要付给
对方违约金，违约金的数额由双方当事人自行约定。合同未约定
的，按违约金=受聘期间月平均基本工资×20%×违约月数计算收
取。
第四十六条 受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据
实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定服务期的，
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20xx年新版事业单位人事管理条例细则精品多篇编辑：20xx年新版事业单位人事管理条例细则精品多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。章总则篇一第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服...
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作者：文海小编1
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