自媒体舆情监督管理制度
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自媒体舆情监督管理制度
为净化思想、文化环境，加大对企业自媒体宣传内容的引导
和管理能力，根据行业、公司舆情监控相关文件精神，结合我厂
实际情况，特制定本制度。
一、工作目标
加强对企业自媒体舆情监控,及时掌握舆情动态,坚决封堵、
删除各种有害信息，提升企业自媒体对员工正面引导,释疑解惑,
化解矛盾,消除不良影响的能力,营造积极、健康的思想政治环境
和企业文化氛围。
二、工作小组
（1）由厂党委牵头，成立舆情监控与处置工作领导小组,开展相
关工作与组织考核。
领导小组：组长：厂党委书记、副组长：厂纪委书记、成
员：各支部书记、党委工作部全体成员。
（2）以宣传工作三级组织架构为基础，设立舆情监督员（各级宣
传报道员兼任），逐级落实相关工作。
宣传工作三级组织架构，即第一级班组/科室级、第二级支部
级、第三级工厂级，对企业内各级自媒体进行规范管理，每一级
别都形成独立的宣传工作体系和人员配备，独立完成相关平面媒
体、员工群、稿件发布等相关任务。至下而上层层递进，层层把
关，使整个企业的宣传工作形成有机整体。本着谁建立谁负责的
基本原则，各级自媒体都要设立舆情监控专管人员,作好日常监
督、处置、记录与上报工作。
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三、工作对象
监控对象涵盖，《网报》微信公众号、“家园之声”微信
群、视频大屏幕、企业使馆、外部媒体形成的“站、群、屏、
馆、报”五大工厂级媒体资源，以及各科室、支部、班组创建的
微信群、大屏幕、橱窗板报等宣传媒体。
四、工作原则
坚持正确的舆论导向，坚持正面宣传，讲好自己的故事。自
媒体宣传内容要从讲政治、讲理念、讲文化三个方面入手，认真
把握阅读需求，以员工身边的典型人、典型事为主体，确保新媒
体作品接地气、接人气，提升传播吸引力，并依照相关政策、法
规牢牢把握好宣传的范围和尺度，坚决不碰“高压线”，拒
绝“低级红”和“高级黑”。
按照“谁主管、谁负责”的原则将监测到的舆情信息进行管
理,确保“快速反应、确认事实、妥善处理”的原则及时对舆情进
行分析、判断、评估, 准确查找舆情信息产生的原因, 认真核实
舆情反映的问题, 对舆情走向作出正确的判断, 对舆情可能产生
的影响进行客观、全面评估,及时做好应对措施。
在处置网络舆情事件时,一定要端正工作态度,多渠道、多方
法全面了解事件真相,不推卸责任,勇于承担应负的责任，第一时
间做好回复,做到真诚、公开、及时的沟通,不使矛盾进一步激化,
赢得员工的理解和信任。
针对外宣工作重大舆情事件的发展态势和走向, 最大程度地
争取媒介的公信力和权威性, 适时转移目标, 发布最及时权威的
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信息,影响舆情走向,将噪音杂音压下来,使舆情信息关注度逐渐转
冷，加强正面引导, 创作良好舆论环境。
五、工作要点
各级舆情监督员与媒体负责人，
一要定期、定时浏览、搜索、观看“五媒联动”的相关媒体发
布，对微信群及相关网站要做到每天至少 4 次浏览，并对重点信
息进行记录、处置和上报。
二要建立工作群，协调相关工作，处置突发问题，并在每周一进
行舆情通报会。
三要定期收发、整理、学习各级舆情监控文件，领会工作精神，
做好落实。
四对员工提出的意见、建议、投诉,要及时反映给媒体管理部
门，并在 1 个工作日内做好答复与反馈。
五要对自媒体平台出现的不良信息，要及时做好撤回、删除与应
对，并联系相关发布人与责任人。
六要定期对有一定影响力的行业媒体、社会媒体和论坛进行定期
浏览,收集相关敏感话题和信息。
七要对外部媒体报道或转载的重大突发事件、网上投诉举报, 虚
假信息和不良信息引发的错误舆论导向, 必须在发现该报道1天
内向主要领导汇报。
六、考核评比
舆情监督领导小组，每季度对各支部舆情管理工作进行考
核，并将考核结果纳入支部工作评比。工厂每年宣传工作会，要
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摘要：
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自媒体舆情监督管理制度为净化思想、文化环境，加大对企业自媒体宣传内容的引导和管理能力，根据行业、公司舆情监控相关文件精神，结合我厂实际情况，特制定本制度。一、工作目标加强对企业自媒体舆情监控,及时掌握舆情动态,坚决封堵、删除各种有害信息，提升企业自媒体对员工正面引导,释疑解惑,化解矛盾,消除不良影响的能力,营造积极、健康的思想政治环境和企业文化氛围。二、工作小组（1）由厂党委牵头，成立舆情监控与处置工作领导小组,开展相关工作与组织考核。领导小组：组长：厂党委书记、副组长：厂纪委书记、成员：各支部书记、党委工作部全体成员。（2）以宣传工作三级组织架构为基础，设立舆情监督员（各级宣传报道员兼任），...
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作者：honghon...
分类：企业文化
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时间：2024-10-31
