员工考勤处罚的制度（通用27篇）

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员工考勤处罚的制度（通用 27 篇）

员工考勤处罚的制度篇 1

1、主题内容及适用范围。

（1）为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制

定本制度。

（2）本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象。

（1）集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

（2）集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为

考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次

（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四

次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

（3）市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公

出差申报单》记录考勤。

3、工作时间。

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午 8：00—12：

00，下午 13：30—17：30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依

据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人

力资源中心审批并备案。

4、打卡管理。

（1）代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现

即予以开除。

（2）人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果

直接与工资挂勾。

（3）不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 50 元/次。

（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本

部门区域，不得乱放。

（5）因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时

间。

（6）因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报

单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至

人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单

者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时

间为每周六下午。

（7）每月 25 日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员

工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区

域。每月于 1 号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始

报表。

（8）在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡

者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由

部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集

团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中

心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，

行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备

案，否则作缺勤处理。

（9）因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因

公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理

初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经

理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审

核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公

司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事

长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，

下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

（10）需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报

单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、

费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程。

（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门

备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

（2）集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初

核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理

级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，

人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备

案。

（3）集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管

副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）

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摘要：

员工考勤处罚的制度（通用27篇）员工考勤处罚的制度篇11、主题内容及适用范围。（1）为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。（2）本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象。（1）集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。（2）集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。（3）市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间。集团总部实行六天工作制。上...

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