人事专员岗位详细说明书

VIP免费

3.0 honghong 2024-10-31 999+ 39.76KB 6 页 6贝壳海报

侵权投诉

人事专员岗位详细说明书

【说明书四】：人事专员

岗位名称：人事专员

岗位编号：jg-hr-003

所属部门：行政人事部

岗位定员：1 人

直接上级：行政人事经理

所辖人员：

直接下级：

【本职概述】

负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证

公司人力资源供给和人力资源高效利用。

【职责与工作任务】

职责一

职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招

聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理

工作任务

1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部

门：的人员招聘需求

2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计

划

3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估

4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作

5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

7、负责管理人才档案工作

职责二

职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管

理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员

工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

工作任务

1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，

制订年度培训计划报相关领导审批

2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及

时做出相应调整

3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效

果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，

报领导审核

4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用

6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及

培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务

合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

职责三

职责表述：员工关系管理

工作任务

1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动

合同的签订、修订、终止、续签

2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控

制建议

3、接待劳动争议调解工作

4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账

职责四

职责表述：建立完善人力资源管理各项制度

工作任务

1、根据公司发展，制定符合公司发展的各项人力资源管理制度，

包括但不限于招聘制度及流程、培训制度及流程、薪酬制度及流

程、员工管理制度及流程等相关制度

2、负责制度会签与流转工作

3、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善

职责五

职责表述：绩效考核与薪酬管理

工作任务

1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见

2、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制度制定计划书

3、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见

4、负责公司员工工资和福利的造发

5、负责协助绩效考核工作开展

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #人事 #说明书

摘要：

人事专员岗位详细说明书【说明书四】：人事专员岗位名称：人事专员岗位编号：jg-hr-003所属部门：行政人事部岗位定员：1人直接上级：行政人事经理所辖人员：直接下级：【本职概述】负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。【职责与工作任务】职责一职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理工作任务1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估4、负责人员招聘、...

展开>> 收起<<

人事专员岗位详细说明书.docx

共6页,预览5页

还剩页未读，继续阅读