企业员工担保制度
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企业员工担保制度
一．总则
第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章
制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带
来的风险，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，
在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》（见附件）一式三
份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司
核实后方给予办理入职手续。
第三条公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用
期开始，必须交纳不少于 3 万元的风险保证金。
第四条人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。
二．担保责任
第五条在特殊岗位员工（被担保人）因公违反公司制度或
主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其
个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），担保人承担连
带赔偿责任。
第六条担保人提供担保的期限为自员工（被担保人）报到入
职之日起至员工（被担保人）与公司解除劳动关系之后六个月
内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。
第七条担保人担保额不低于该员工月工资总额的 3 倍。
三.担保资格
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第八条担保人可以是员工（被担保人）的朋友、近亲属，也
可是本公司在职员工（但不可互相担保），同时必须符合以下条
件：
1.担保人必须是完全民事行为能力人。
2.具备郑州市户籍，并且是电力系统员工。
3.在郑州市有住所并有正当职业及固定经济收入来源（由担保人
工作单位提供加盖其单位公章的收入证明）。
四.担保核对和变更
第九条到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人
的详细资料，提交至人力资源部审核。由人力资源部负责与担保
人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。
第十条公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，
必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式包括：电
话问询、家访等。
第十一条担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更
时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。
第十二条如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规
定另行更换担保。
第十三条发生以上第十一条、第十二条情况而员工不予呈报
事后被察知者，视情节轻重予以处罚。
第十四条员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保
人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。
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第十五条公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人
更换担保。
五.保证金
第十六条员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工
本人自愿原则向公司交纳“保证金”。“保证金”数额不得低于
员工月工资总额的 3 倍；“保证金”可用股金进行冲抵，不足部
分交纳现金。员工离司后,公司连本带息返还。本金中现金部分按
银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。
第十七条员工在公司工作期间,因公违反公司制度或因主、客
观原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借
款未还私自离职）赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分
再由员工偿还公司。
六.附则
第十八条本制度经公司总经理工作会讨论通过报董事会审
批，自签发之日起执行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
附件：《担保书》
担保书
担保人 系 省 市（县）人，自 年 月
日起就职于 。本人自愿为 同志在
河南恩湃电力技术限公司特殊岗位工作期间提供经济担保，凡因
该同志因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有
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企业员工担保制度一．总 则第一条 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。第二条 公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》（见附件）一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。第三条 公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。第四条 人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。二．担保责任第五条 在特殊岗位员工（被担保人）因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃...
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