劳务派遣公司管理制度范文
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2024-10-31
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劳务派遣公司管理制度范文
劳务派遣公司为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守
法的自觉性，需要建立完整的管理制度。下面是劳务派遣公司管
理条例内容，欢迎参阅。
劳务派遣公司管理制度范文 1
第一章 总则
第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自
觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用
人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共
和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法
规，结合@@@@人力资源服务有限公司(以下简称“公司”)实际情
况，特制定本管理制度。
第二条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位
工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助
性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳
务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依
据国务院劳动行政部门规定
第三条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证
明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲
笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因
个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
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第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵
守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职
守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位
分配的各项任务。
第二章 劳动合同及试用期
第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限
不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第 19 条执行。
第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同
期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确
定。
第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或
终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。
第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档
案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司
及用工单位的商业秘密。
第三章 劳务派遣人员的劳动规定
第九条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位
依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规
定。
第十条 派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被
派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
第十一条 用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳
务派遣人员提供相关的劳动保护用品。
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第十二条 劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，
依法享受相关工伤待遇。
第十三条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随
时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理
解除或者终止劳动关系手续：
1、试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用工单位的规章制度的
3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的;
4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的;
5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误
的;
6、被依法追究刑事责任的
第十四条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前
三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员
退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关
系手续。
1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的
2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调
整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣
协议无法履行，经当事人(三方)协商不能就变更派遣协议和劳动
合同内容达成协议的;
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摘要：
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劳务派遣公司管理制度范文劳务派遣公司为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，需要建立完整的管理制度。下面是劳务派遣公司管理条例内容，欢迎参阅。劳务派遣公司管理制度范文1第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合@@@@人力资源服务有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本管理制度。第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助...
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