机关年度工作目标责任制考核办法
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机关年度工作目标责任制考核办法
二○○四年度工作目标责任制考核办法
为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩
挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作
效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任
考核办法。
一、考核对象
人事局全体职工（含领导）
二、考核内容
1、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间
积极自学，努力提高自身素质（10 分）。无故不参加学习一次扣
2 分，马虎应付的一次扣 1 分。迟到、早退一次扣 1 分。
2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章
共 6 篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（10 分）。每超一篇信
息加 1 分，调研加 2 分，另被采用的每超一篇信息加 2 分，调研
加 3 分，获市县表彰的每篇信息加 5 分、2 分，调研加 10 分、3
分。简报每少一篇扣 1 分；调研文章少于一篇扣 2 分。
3、信访工作。接待热情，认真进行政策解释，及时回复，做好来
访登记，防止集访事件发生（10 分）。信访工作中发生与上访者
吵闹、抓扯，每次扣 2 分。因工作不到位发生集访或到重庆市上
访的一次扣 5 分。
4、业务工作。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺
时限，按时按质完成各项工作任务（10 分）。办事超过承诺（交
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办）时限的，受局领导批评的每次扣 1 分，被通报批评或被县领
导批评的每次扣 5 分。工作失误一项造成影响者每项扣 5 分。
5、临时性工作。按时按质完成领导交办的其它工作（10 分）。
没有按时完成的一次扣 2 分；马虎应付的一次扣 1 分。
6、廉洁自律。办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、
要，不看人办事。（10 分）发现一次扣 5 分。因此受纪律处分的
扣 10 分。
7、抓好综合治理，“五五”普法、精神文明、爱国卫生、计划生
育、保密、消防等工作，检查合格达标以上（5 分）。违反后，
除接受相应处理外，一例扣 3 分。
8、请销假制度（10 分）。机关职工因事请假，必须写出书面假
条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由
主要领导批准。无假外出一天扣 2 分。当月请假 5天以上扣 3
分。
9、工作纪律。（15 分）
（1）遵守出勤纪律。按时上下班，全年出勤在 220 天以上。（5
分）不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生，
发现一次各扣 1 分；迟到、早退一次扣 1 分。
（2）遵守人事纪律。严守相关人事纪律，不跑风漏气，不擅自答
复，不循私情（10 分）。发现一次扣 5 分，造成严重后果的接相
关规定处理，该项分为零。
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10、风貌建设。着装整洁，注意个人形象、使用文明用语、办公
场所整洁有序（10 分）。发现一次着装不整、说粗话、脏话以及
办公室脏乱差扣 2 分。
三、奖惩
（一）加分
1、个人获国家级、市级、县委县政府表彰分别加8、6、4 分，获
县级部门表彰的加 2 分。
2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰的该科室职工分别加
6、4、2 分，获县级部门表彰的加 1 分。
2、年度考核为优秀的加 1 分。
3、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表扬的加 2
分。
4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖
的分别加 2 分、5 分。
（二）扣分
1、个人被通报批评扣 5 分；党内警告、行政记过处分扣 10 分；
受党内严重警告、行政记大过以上扣 20 分。
2、科室被国家、市、县委县政府通报批评的该科室职工分别扣
6、4、2 分。
3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣 3 分。
四、考核办法
（一）考核方式
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机关年度工作目标责任制考核办法二○○四年度工作目标责任制考核办法为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。一、考核对象人事局全体职工（含领导）二、考核内容1、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质（10分）。无故不参加学习一次扣2分，马虎应付的一次扣1分。迟到、早退一次扣1分。2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共6篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（10分）。每超一篇信息加1分，调研加2分，另被采用的...
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作者：honghon...
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