工资管理制度

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工资管理制度

公司工资管理制度

一. 总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人

事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除

外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和

风险收入。

二. 工资结构

第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津

贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因

素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占

40％。

第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营

业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工

资总额中占 0－60％。

第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经

理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工

资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款

（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三. 工资系列

第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管

理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、

质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成

员。

第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线

等生产工作的员工。

第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销

售人员可参照执行）。

第十五条员工工资系列适用范围详见下表 1：

表 1 工资系列适用范围

工资系列

适用范围

管理层系列

1.总经理 2.副总经理

职能管理系列

办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理

部所有员工

项目管理系列

各项目经理及项目部成员

生产系列

生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工

营销系列

销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）

四. 工资计算方法

第十六条工资计算公式：

应发工资=固定工资+绩效工资

实发工资=应发工资－扣除项目

固定工资=工资总额×40％

绩效工资=工资总额×60％×绩效工资计发系数（0-1）

第十七条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据

《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区

当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件 1《试

用期员工工资标准表》。

第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工

不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表 2。

表 2：绩效工资确定方法

考核成绩

绩效工资计发系数

绩效工资发放数额

90（含）--100 分

≤1

绩效工资×计发系数

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摘要：

工资管理制度公司工资管理制度一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二.工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每...

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