辞职后一定要开离职证明书

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辞职后一定要开离职证明书
《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应
当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证
明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同
的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时,要求劳
动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这
样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要,一个不
愿开,造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说,用人单
位拒开离职证明这档事。
不仅要出具离职证明,还要办理社保转移
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终
止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第
五十条规定,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳
动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之
日起十五日内告知社会保险经办机构。
不出具离职证明,要赔偿
《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部
门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明,主要是基于便于劳动者办理失业登
记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出
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具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务
机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,
到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领
取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失
业登记的必备条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待
遇。
不交接工作也必须为其开离职证明吗?
实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办
理离职交接手续。那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳
动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合
同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,
办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经
济补偿的,在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看,出具离职证明是用人单位的法定义务,
劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,
用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳
动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
不出具离职证明如何赔偿?
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动
合同的书面证明,可能会给劳动者享受失业保险待遇,享受自主
创业、再就业的优惠政策等造成阻碍,损害劳动者的合法权益。
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因此,法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害,依法承
担赔偿责任。
用人单位无法提出正当理由,拒绝出具离职证明,给劳动者
造成损失的,劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式:与
用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监
部门投诉要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当的劳动争
员会提起赔偿之要求用人单位赔偿损失。
劳动者主赔偿的证责任
法律规定了用人单位有赔偿责任,但据劳动争议
法的规定,发生劳动争议,当事人对自提出的主,有责任
提供证据。也就是说,劳动者应当证证明在具损失及损失
的金,并证明损失与用人单位不出具离职证明在因
系,否则难以获得支持。
HR 可能侥幸心理,为员工证很,其实,以下这
证据,能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者受了损
害:劳动者的辞职信,证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的
事实;快递单,证明劳动者再书面辞职的事实及与原单位
辞职信的事实;《离职交接单》,证明劳动者从原单位离职
前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同,证明劳动者
在新公月薪标准
立论的依据是:如劳动者没有提出辞职,何来后的工
作交接。同时,对于劳动者工损失系因原单位拒绝出具离职
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标签: #证明书

摘要:

辞职后一定要开离职证明书《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时,要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要,一个不愿开,造成实务中出现了很多劳动争。今天就来说说,用人单位拒开离职证明这档事。不仅要出具离职证明,还要办理社保转移《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...

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