报酬待遇管理规定
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报酬待遇管理规定
第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰
原则，特制定本规定。
第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，
短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报
酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。
(一)工资类包括：
1.基本工资
2.工龄工资
3.浮动工资
4.年终双薪
(二)津贴类包括：
1.职务补贴
2.物价补贴
3.住房补贴
4.加班补贴
(三)奖励类包括：
1.创汇奖
2.全勤奖
3.年终奖
4.年终先进个人奖
1
(四)福利类包括：
1.夏季饮料费
2.劳保费
3.节日补助
4.医疗费
5.独生子女费
6.子女教育费
7.煤气补助
8.丧葬补助
第四条各类报酬待遇的标准如下：
(一)工资类
1.基本工资分成四类十等(附表略)；
2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年 5 元；
3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资 15%的奖金，作
为浮动工资(其分配原则另定)；
4.年终双薪，每年 12 月对在本公司干满一年以上的员工发双
薪。
(二)津贴类：
1.职务补贴：分成六级(附表略)；
2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于 10
元。
2
3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经
理以下，每人每月补助 300 元，部门经理以上，每人每月补助 500
元；
4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的 2 倍。
(三)奖励类：
1.创汇奖：达到核定指标的 100%奖给人民币 80 元，每超过一个百
分点，奖人民币 5 元；2.全勤奖：全勤每人每月 50 元；
3.年终奖：根据年终经济效益确定；
4.年终个人奖 500—1000 元。
(四)福利类：
1.夏季饮料费：1—9 月，每人每月 30 元；
2.劳保费：每人每月 20 元；
3.节日补助：春节每人 200 元，元旦每人 100 元，国庆节每人 100
元，三八妇女节，妇女每人 50 元；
4.医疗费：员工每月发医疗津贴 40 元，住院治疗经医院证明支付
90%，工伤医疗费由公司全额负担；
5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费 500 元
(独生子女年满 18 岁停发)；
6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月 10
元发给子女教育费；
7.煤气补助；
8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧
葬，每次补助 800 元。
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报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。(一)工资类包括：1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪(二)津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴(三)奖励类包括：1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖1(四)福利类包括：1.夏季饮料费2.劳保费3.节日补助4.医疗费5.独生子女费6....
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