通信公司综合管理部负责人20xx年度工作述职报告

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通信公司综合管理部负责人 20xx 年度工作述职报告
综合管理部负责人 20xx 年度工作述职报告
各位领导、各位同仁:
20xx 年,综合管理部在分公司党委、行政的领导下,在相关
部门的大力支持下,经全体员工的共同努力,较好地完成了分公
司下达的全年目标任务,现就 20xx 主要工作和 20xx 年工作思路
分别汇报如下:
20xx 年主要工作情况
一、主要业务指标完成情况
分公司下达综合管理部固话发展指标 56 部,实际完成 81
部,完成任务数的 144.64%;来电显示业务发展指标 56 部,实际
完成 68 部,完成任务数的 121.43%;宽带业务发展指标 56 部,实
际完成 40 部,完成任务数的 71.43%。
二、阶段性的突击工作情况
2 月 1 日至 20 日,分公司开展的小灵通“零机总动员”促销
活动,综合部促销任务量 102 部,实际促销 122 部,完成任务数
的 119.60%;重点业务放量竞赛活动中,综合部在 6 个二级部门中
名列第二;绿色上网业务促销竞赛活动,综合部在 6 个二级部门
中,名列第二;小灵通基站协调安装竞赛活动中,分公司下达协
调任务是 14 个,于 11 月底全部协调完毕,完成任务数的 100%,
在 6 个部门中名列第一;区消委 7-10 月份组织实施的部分公用企
业经营服务消费者监督调查活动中,我分公司在 5 个通信行业中
名列第一,获得了“消费者满意单位”称号;人防民兵专业分队
1
(20xx 年至 20xx 年)第五周期组训工作成绩突出,被评为先进单
位;道路交通工作,由于 20xx 年未发生大的交通责任事故,今年
由被评为先进驾协小组。
三、规范办文
一年来,我部按照行文规范要求,先后发文 70 余份,无一差
错,格式符合规定,文字简练准确,有效地指导了我分公司的各
项工作;为及时反映我分公司各项工作,今年我部先后采集编撰
了信息 40 余条,其中,公司 OA 网上发布信息 37 条,被市公司和
集团公司采用 3 篇,并在市公司上半年信息工作评比中排名第
六,5 个城区属地分公司中排名第一;分公司向市公司报送文件
的管理工作得进一规范,半年来,我分公司各部门共向
公司上报资文件 70 份,件件有签收杜绝了文件丢失延误
机的现,确了上情下达,下情上报,各信息及时传递沟
通。
积极组织员工开展业务训,努力提高员工业务技能
一年来,综合管理部根据分公司业务发展要,本着缺什
补什么原则,先后行组织实施各业务技术培训、
训、综合素质培训共 22 训员工 1512 人参加市公司
组织的训34训员工 305 人;为培养业务骨干,先后
为、西和中公司单位学习 8骨干 26
。通及时合理的训安排,员工们能够迅速掌握类新
新技术;营销意法律、营销技巧了进一步强化
2
综合素质了有效提升,为企业的发展起到好的促进作
用。
五、加强治保义消工作,确通信施安全
根据市公司文件通知精神合分公司实际,我们着
五项工作。一是及时购买《安全生产法》200 余做到员工人
,并在自学的基上,先后办了三期加深
安全生产法》的理行力度;二是组建护线小分队,进行
夜间巡逻执勤抢修抢险,先后更换增补孔盖 8,排除不
全的隐患近 100 ,全年出动 180 余车次,600 余人,先后
偷盗线路人员 10 人,全部交公安部门进行理;三是先后更换
灭火器具 10 新增 16 ,确保灭火设使状态
持工余时间抽查要部位值班情况,全年共 36 、88 人
,有效督促了各项实;五是积极主动找肇方索赔,一
年来,追回因施工、车辆损坏的通信线赔偿款人民
176877.30 ,为企业挽回了一定损失
六、加强车辆管理,为通信生工作服好务
与北区分公司分后,现有汽车 16 摩托车 52
。20xx 年的管工作,我部持:一是
类车辆的月耗油量实行公布度,行了奖惩;二是
车辆维修填审批制度,为控制费用指标,我部先后两次
厂方及各部门下发通截止 11 月 20 日,今年下达的维修
用未标;三是月一安全学习制度,为道路交通
安全法》,我部及时安排购买了 100 份发放全体驾人员,通
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摘要:

通信公司综合管理部负责人20xx年度工作述职报告综合管理部负责人20xx年度工作述职报告各位领导、各位同仁:20xx年,综合管理部在分公司党委、行政的领导下,在相关部门的大力支持下,经全体员工的共同努力,较好地完成了分公司下达的全年目标任务,现就20xx主要工作和20xx年工作思路分别汇报如下:20xx年主要工作情况一、主要业务指标完成情况分公司下达综合管理部固话发展指标56部,实际完成81部,完成任务数的144.64%;来电显示业务发展指标56部,实际完成68部,完成任务数的121.43%;宽带业务发展指标56部,实际完成40部,完成任务数的71.43%。二、阶段性的突击工作情况2月1日至2...

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