述责述廉报告20xx格式（精选4篇）

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述责述廉报告 20xx 格式（精选 4 篇）

述责述廉报告 20xx 格式篇 1

各位委员、各位同志：

根据大会安排，现就落实党风廉政建设情况述责述廉如下，

请予评议。

一、明责必清，承接主体责任

按照“全面从严治党”总体要求，主动担当主体责任，落

实“一岗双责”，贯穿于日常工作的全过程。

一是层层传导，压实主体责任。始终把党风廉政建设作为推进业

务工作的前置条件，召开专题会议，印发《20xx 年党风廉政建设

工作要点》，与二级单位签订目标责任书，对党风廉政建设工作

进行专题部署、专题安排、专题推进、专题考核、专题结账。局

分管领导与机关科室、二级单位与干部职工层层签订廉政责任

状，传导压力，责任到人，责任到岗，责任上肩，形成了“有岗

有责、一岗双责、事事履责”的良好氛围。

二是班子带头，担当主体责任。始终突出局党组和党组成员

的“关键地位”，以上率下，以身作则，逢学必谈廉政建设，逢

会必讲廉政工作，逢事必抓廉政纪律。党组成员带头践行“二让

三线四自”，带头制定责任清单，带头公开廉政承诺，带头报告

个人事项，带头接受各方监督，以经常性调研深入实际，指导二

级单位落实“两个责任”，以常态化督导跟踪问效，推动从严治

党向基层延伸。尤其是针对我局二级单位职工陈军“借帮助不符

合条件的人员办社保为名骗取资金引发大批量群访非访”的事

件，局党组高度重视，责成分管负责人和单位负责人审视问题，

完善制度，强化管理，防微杜渐。其他班子成员组织分管单位全

面排查风险点，以案为鉴，举一反三，制定措施，堵塞漏洞。同

时，局党组多次召开专题会议，研究对策，划分责任，全力以赴

做好善后工作，并协助公安、信访、法院等部门做好维稳、追

赃、案件审理和资金退还等工作，确保了陈军诈骗案矛盾没有发

酵升级，最终得到圆满解决。

三是接受监督，落实主体责任。始终把接受监督作为推进责任落

实、改进廉政作风的有效途径，设立政务公开栏，把党组成员分

工和责任清单公开公示;依托《钟祥人社网》、《钟祥论坛》就业

社保版块、12333 人工座席等平台，如实公布财务支出、生活接

待、基建工程等方面的内容;配合支持纪委工作，在干部任用、经

费支出、公车使用等方面，严格实行报批报备;积极应对市委巡

查，对反馈的4个方面17 个问题责任到人，全面整改;主动接受

审计部门审计，发现问题立行立改，从严整改，把人社部门的整

个行政行为置于纪委审计部门和广大群众的监督之下，扎扎实实

推进责任落实、廉洁行政。

二、执纪必严，创新廉政管理

根据中央“八项规定”、省委“六条意见”以及各级廉政建

设有关规定，我们对内部管理制度进行梳理，制定《严格各项公

务活动的暂行办法》，并根据上级廉政规定不断更新和完善，创

新了四项廉政管理办法：

一是创新财务支出管理。实行民主理财，每张单据由主要领导、

分管领导、办公室、财务科“四方审签”，报销时再加上群众代

表进行“五方会审”，加盖审讫章后方可入账报销，有效地减少

了不必要的财务支出和控制了财务违纪问题。从 20xx 年以来，各

项公务支出持续下降，经常性公用经费支出逐年减少 30%以上，

非经常性公用经费支出逐年减少 50%以上。

二是创新廉政问责管理。凡是出现损害群众利益、工作执行不力

等问题的，首先责令相关单位限期整改;凡是出现廉政违纪等问题

的，首先追究分管领导和单位主要负责人的责任;凡是出现与群众

发生冲突，造成信访投诉问题的，首先追究工作人员的责任，从

而倒逼领导干部率先担责，工作人员切实尽责，不敢推卸，不敢

懈怠，不敢放松。

三是创新廉政监督管理。要求党组成员加强分管范围内的廉政监

管，实行“四个一”管理，即每月到分管单位检查一次工作，对

财务集中会审;每月参加一次所辖单位“一岗双责”履职情况分析

会;每季度到二级单位同中层以上干部开展一次廉政谈话;每半年

参加一次二级单位民主生活会，切实加强对分管单位的廉政指导

和监督。

四是创新干部考廉管理。依托荆门市纪委监察网《任前考廉》平

台，组织全系统干部职工学廉考廉，从党组成员到普通职工人人

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述责述廉报告20xx格式（精选4篇）述责述廉报告20xx格式篇1各位委员、各位同志：根据大会安排，现就落实党风廉政建设情况述责述廉如下，请予评议。一、明责必清，承接主体责任按照“全面从严治党”总体要求，主动担当主体责任，落实“一岗双责”，贯穿于日常工作的全过程。一是层层传导，压实主体责任。始终把党风廉政建设作为推进业务工作的前置条件，召开专题会议，印发《20xx年党风廉政建设工作要点》，与二级单位签订目标责任书，对党风廉政建设工作进行专题部署、专题安排、专题推进、专题考核、专题结账。局分管领导与机关科室、二级单位与干部职工层层签订廉政责任状，传导压力，责任到人，责任到岗，责任上肩，形成了“有岗...

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