人事管理工作述职报告范文（精选3篇）
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人事管理工作述职报告范文（精选 3 篇）
人事管理工作述职报告范文 篇 1
20xx 年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作
的积淀，所以一路走来感觉还比较从容，不至于手忙脚乱。特别
是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时间节点，有些事情
考虑在前，计划在先，所以工作做起来得心应手。
一、档案管理
在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，的确，
人事档案的整理与归档一直是人事工作的重点，对于这项工作，
我对自己的要求是“细水长流”，平时能及时将需要归档的资
料，比如《年度考核表》、《确定工资审批表》、《正常晋升薪
级工资审批表》、《专技职务聘任表》等归入每个人的材料袋
中，然后抽空把信息输入电脑，编辑目录，最后归档。由于现在
的人事档案卷宗已经变成了 A4 大小，从而省略
了“裁”、“贴”的时间，所以与之前相比省事了不少，但我并
没有因此放松了要求，我把材料鉴别、分类准确、排列有序作为
新的目标，按上级有关部门对于干部人事档案的要求，进行归档
整理。学校每年都有新录用的教师，在调取到他们的档案材料的
时候，也就到了考验我的时候。哪些材料需要归档，哪些材料不
需要归档，我都必须甄别得非常清楚，这也为档案材料的规范有
序提供了保障。
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去年教育局组织检查组，对各学校的干部人事档案进行了检
查，今年 6 月，我校获得了干部人事档案评比“二星单位”的荣
誉奖牌，这是学校的光荣，也令我感到自豪，将近两年，独自一
人，我为学校近 70 份档案默默无闻，加班加点，这份荣誉真的来
之不易。我庆幸，所有的努力都没有白费，所有的付出都是值得
的。
二、工资福利
工资福利也是人事工作中非常重要的一部分内容，我本着一
贯以来踏实细致的工作作风，认真完成每月工资的调整以及每月
绩效奖金的发放，发现问题及时与财务沟通，保证工资发放及时
到位。
今年年初，按照教育局的工作布置，进行了 20xx 年正常晋升
薪级工资的工作，部分老师调整了岗位津贴。下半年有三位老师
新入我们学校，为了认真做好这些人员的工资，我先是手工计
算，然后通过工资系统核算，再到教育局人保科核定，最后再经
区人保局审核通过，保证每一环节丝毫不差，也使得对新进人员
的工资核定工作圆满落幕。
今年，工资系统按上级的规定又进行了升级处理，对于我这
样一个对信息网络不太精通的人而言，系统升级又是摆在我面前
的一道难题。尽管在培训的时候，我是很认真在听了，但在实际
操作时，总还遇到这样或那样的问题，这正应了一句话“活到老
学到老”。不管怎样，我想我会努力把这一个新的工资系统了解
透彻，在规定的时间节点内完成维护和信息上报。
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三、职称评审
今年学校一共有三位青年教师申报中级职称评审。为了保证
职称评审工作的顺利进行，我认真研读了相关文件，严格按照文
件上的时间节点布置相关任务。在指导填表，组织材料的过程
中，我不厌其烦，耐心解答，并在学校聘任小组各位同仁的鼎力
相助下，完成了随堂听课，打分排序，问卷调查，材料公示，最
后按区教育局的时间要求，进行了材料的递交与审核。目前三位
教师已经顺利参加了区教育局组织的一级教师申报考试。
四、其他工作
人事工作还有其他很多方面的工作，虽然事情有大有小，但
我的工作态度是一样的认真、细致，所以也保证了今年的其他一
些工作也能按时间节点顺利完成，比如“20xx 年事业单位年度报
告”的上报与递交、新进教师录用材料的上报、师资需求的调
查、岗位聘用备案统计相关数据的上报、20xx 学年教师职务报批
名册、辞职人员手续的办理、教师资格注册、每月的实名制信息
上报、每月学校辅助项目人员的工资、教师初级职务的聘任等
等。
今年 11 月份，有一位老师退休。因为学校上一位教职工的退
休办理是在两年之前，为了保证不出差错，我多次向兄弟学校人
事干部请教，向教育局负责退休管理的老师请教，最后顺利地将
所有需要递交的材料递交至闵行区社保中心，进行养老金的核
定。
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摘要：
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人事管理工作述职报告范文（精选3篇）人事管理工作述职报告范文篇120xx年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比较从容，不至于手忙脚乱。特别是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时间节点，有些事情考虑在前，计划在先，所以工作做起来得心应手。一、档案管理在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，的确，人事档案的整理与归档一直是人事工作的重点，对于这项工作，我对自己的要求是“细水长流”，平时能及时将需要归档的资料，比如《年度考核表》、《确定工资审批表》、《正常晋升薪级工资审批表》、《专技职务聘任表》等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑目录，最...
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作者：文海小编1
分类：述职报告
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时间：2024-10-30
