人事管理工作述职报告范文（精选3篇）

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人事管理工作述职报告范文（精选 3 篇）

人事管理工作述职报告范文篇 1

20xx 年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作

的积淀，所以一路走来感觉还比较从容，不至于手忙脚乱。特别

是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时间节点，有些事情

考虑在前，计划在先，所以工作做起来得心应手。

一、档案管理

在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，的确，

人事档案的整理与归档一直是人事工作的重点，对于这项工作，

我对自己的要求是“细水长流”，平时能及时将需要归档的资

料，比如《年度考核表》、《确定工资审批表》、《正常晋升薪

级工资审批表》、《专技职务聘任表》等归入每个人的材料袋

中，然后抽空把信息输入电脑，编辑目录，最后归档。由于现在

的人事档案卷宗已经变成了 A4 大小，从而省略

了“裁”、“贴”的时间，所以与之前相比省事了不少，但我并

没有因此放松了要求，我把材料鉴别、分类准确、排列有序作为

新的目标，按上级有关部门对于干部人事档案的要求，进行归档

整理。学校每年都有新录用的教师，在调取到他们的档案材料的

时候，也就到了考验我的时候。哪些材料需要归档，哪些材料不

需要归档，我都必须甄别得非常清楚，这也为档案材料的规范有

序提供了保障。

去年教育局组织检查组，对各学校的干部人事档案进行了检

查，今年 6 月，我校获得了干部人事档案评比“二星单位”的荣

誉奖牌，这是学校的光荣，也令我感到自豪，将近两年，独自一

人，我为学校近 70 份档案默默无闻，加班加点，这份荣誉真的来

之不易。我庆幸，所有的努力都没有白费，所有的付出都是值得

的。

二、工资福利

工资福利也是人事工作中非常重要的一部分内容，我本着一

贯以来踏实细致的工作作风，认真完成每月工资的调整以及每月

绩效奖金的发放，发现问题及时与财务沟通，保证工资发放及时

到位。

今年年初，按照教育局的工作布置，进行了 20xx 年正常晋升

薪级工资的工作，部分老师调整了岗位津贴。下半年有三位老师

新入我们学校，为了认真做好这些人员的工资，我先是手工计

算，然后通过工资系统核算，再到教育局人保科核定，最后再经

区人保局审核通过，保证每一环节丝毫不差，也使得对新进人员

的工资核定工作圆满落幕。

今年，工资系统按上级的规定又进行了升级处理，对于我这

样一个对信息网络不太精通的人而言，系统升级又是摆在我面前

的一道难题。尽管在培训的时候，我是很认真在听了，但在实际

操作时，总还遇到这样或那样的问题，这正应了一句话“活到老

学到老”。不管怎样，我想我会努力把这一个新的工资系统了解

透彻，在规定的时间节点内完成维护和信息上报。

三、职称评审

今年学校一共有三位青年教师申报中级职称评审。为了保证

职称评审工作的顺利进行，我认真研读了相关文件，严格按照文

件上的时间节点布置相关任务。在指导填表，组织材料的过程

中，我不厌其烦，耐心解答，并在学校聘任小组各位同仁的鼎力

相助下，完成了随堂听课，打分排序，问卷调查，材料公示，最

后按区教育局的时间要求，进行了材料的递交与审核。目前三位

教师已经顺利参加了区教育局组织的一级教师申报考试。

四、其他工作

人事工作还有其他很多方面的工作，虽然事情有大有小，但

我的工作态度是一样的认真、细致，所以也保证了今年的其他一

些工作也能按时间节点顺利完成，比如“20xx 年事业单位年度报

告”的上报与递交、新进教师录用材料的上报、师资需求的调

查、岗位聘用备案统计相关数据的上报、20xx 学年教师职务报批

名册、辞职人员手续的办理、教师资格注册、每月的实名制信息

上报、每月学校辅助项目人员的工资、教师初级职务的聘任等

等。

今年 11 月份，有一位老师退休。因为学校上一位教职工的退

休办理是在两年之前，为了保证不出差错，我多次向兄弟学校人

事干部请教，向教育局负责退休管理的老师请教，最后顺利地将

所有需要递交的材料递交至闵行区社保中心，进行养老金的核

定。

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人事管理工作述职报告范文（精选3篇）人事管理工作述职报告范文篇120xx年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比较从容，不至于手忙脚乱。特别是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时间节点，有些事情考虑在前，计划在先，所以工作做起来得心应手。一、档案管理在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，的确，人事档案的整理与归档一直是人事工作的重点，对于这项工作，我对自己的要求是“细水长流”，平时能及时将需要归档的资料，比如《年度考核表》、《确定工资审批表》、《正常晋升薪级工资审批表》、《专技职务聘任表》等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑目录，最...

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