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管理是就要淘汰人渣， 激活人员， 培养人手， 重用人才!
下面是小编为你整理的最新公司内刊文章范文，希望对你有用!
最新公司内刊文章范文 1
效率是目的，核心是人
企业核心竞争力是体现在特定的能力上，这种能力本身又可
以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。企业核心竞争
力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十
大竞争力。
1、决策竞争力。
这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化
作出及时有效反应的能力。不具有这一竞争力，核心竞争力也就
成了一具腐尸。决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。决策
频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。没有决策竞争力的企
业，也就是企业决策力薄弱。
2、组织竞争力。
企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。也只有当保证
企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知
道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。
并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。没有强有力的
组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策
力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和
执行力从何而来?
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3、员工竞争力。
企业组织的大小事务，必须有人来承担。也只有当员工的能
力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神
时，才能保证事事都做到位。否则，企业的决策力和执行力也就
成了无源之水的空话。保障企业决策力和执行力的活动要有效率
和效益，也就是保证活动的主体——员工具备与之相适应的能
力、意愿、耐心和牺牲精神。
4、流程竞争力。
流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总
和。它直接制约着企业组织运行的效率和效益。企业组织各个机
构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运
行，也就不会有效率和效益。如果一个企业组织的做事方式没有
效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执
行力。
5、文化竞争力。
文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同
的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运
行，整合其内、外部资源的作用。蒙牛的二十五个法则，之所以
能够成为蒙牛的核心竞争力，其原因就在于这二十五个法则都变
成了蒙牛人的共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行为准
则。因而企业的决策力和执行力也都必然直接受制于它。共同的
价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式，不统一，并且腐
朽落后，决策就不免频频不失误，工作就不免效率低下。
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6、品牌竞争力。
品牌需要以质量为基础，但仅有质量却不能构成品牌。它是
强势企业文化在社会公众心目中的折射体现。因而它也直接构成
企业整合内、外部资源的一种能力。没有品牌竞争力，企业组织
内部和外部都不认同企业的做事方式和行事结果，企业也就谈不
上有什么竞争力，更谈不上有核心竞争力。品牌一旦形成，又直
接是一种资源。因而它是构成企业支持力的一个重要内容。
7、渠道竞争力。
企业要赚钱、赢利、发展，就必须有充分多的客户接受他的
产品和服务。如果没有宽阔有效的渠道，沟通企业与客户之间的
关系，企业与客户隔离，也就必然会惨败无疑。因而，渠道直接
是一种资源，渠道竞争力也就直接构成企业支持力的一个内容。
8、价格竞争力。
便宜是客户寻求的八大价值之一，没有不关注价格的客户。
在质量和品牌影响力同等的情况下，价格优势就是竞争力。没有
价格优势，最终都会被消费者淘汰。因而这一竞争力也就直接构
成企业支持力的一个内容。
9、伙伴竞争力。
人类社会发展到今天，万事不求人地包打天下的日子，已成
为过去，要为客户提供全面超值的服务和价值满足，也就必须建
立广泛的战略联盟。如果一个企业失去了合作伙伴的支持，也就
无法适应客户价值满足集中化的要求，也就必然在残酷的市场竞
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摘要：
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最新公司内刊文章范文管理是就要淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才!下面是小编为你整理的最新公司内刊文章范文，希望对你有用!最新公司内刊文章范文1效率是目的，核心是人企业核心竞争力是体现在特定的能力上，这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。1、决策竞争力。这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。决策频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱...
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作者：honghon...
分类：实用范文
价格：6贝壳
属性：13 页
大小：45.45KB
格式：DOCX
时间：2024-10-30
