客服述职报告

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客服述职报告
现在,由我对客服部岗职进行陈述。我们 XXX 商城经过七年
的风风雨雨,发展到今天,我还是第一次站在这个讲台上,进行
岗职陈述。随着中国加入 WTO,首联集团成立,公司产权制度的
调整,我们企业面临生存与发展的重大压力。“三年磨一剑”,
如今剑出鞘,我们的直线化工作已全面进入实施阶段。
客服部虽说是一个新建立的部门,但是所含的岗位与职责范
围的匹配度与原来并无大区别,只是把三个部门合成了一个。但
是对我而言,在这个年纪,担任这个职务,仍感到很大的压力。
因为我知道,顾客是商城的“上帝”,顾客的满意度是商城在竞
争中生存发展的命脉。而从今以后,我要直接负责所有为“上
帝”服务的环节。这就意味着每一天,我都将直接面对成千上万
的“上帝”的考核。
我深知责任重大,必会竭力以赴。下面谈一谈我的就职计
划:
一、提升值班经理素质,树立“四有”形象。
我这里所说的“四有”形象是指:有知识、有涵养、有耐
心、有热情。值班经理作为管理人员,不仅肩负解决顾客投诉,
维持卖场秩序的任务。更为重要的是,他们是商城形象的浓缩。
他们的举止言谈,接人待物,员工看在眼里,顾客也看在眼里。
大家都在拿他们衡量商城的水平,可见,他们的素质对于商城形
象是相当重要的。从某种程度上说,他们比任何一个 XXX 人都更
1
体现商城的素质。所以,提升他们的素质,是在顾客眼中提升商
城素质的最直接快捷的方法。
素质的提升不是一朝一夕之功,需要环境的熏陶和长期的引
导。所以,重点要以下四点:
第一,业务技能训练,我将利用切机会,值班经理
培训。从商品运营到人员管理,能让他们具备
量,这样才能在工作中游刃
把素质教育。中国传统文化虽是我们学科
的重点,但是我总认学习传统文化对人的为是很有益处
的。所以,我希望让值班经理受传统文化的教育,熏陶儒雅
之风,能够渗透诸如“老吾老人之”的精髓。这,首
从为人上会到一个可,于他们理解决卖场出现的
第三,发个人优势,树立职业化意识。值班经理年纪
形象,这是优势。而每个人有不长。所以在工作中要
于发他们的长,同时灌输值班经理律己苛刻
识。他们有职业化表率的意识。
第四,多沟通谈心,不别成为鸿沟。他们年
,年轻总免不了会急躁尤其顾客林林总总什么样的人都
有,每天好听难听了,很可了。了,是工作
的。所以,我作为应该为他们服务,他们把中的郁闷吐
出来,把不快说出来,后有问题解决问题没问题继续工作,
保障工作气氛积极通达乐观
2
、以“快”“”“”树立收银品牌形象。
超市购物的顾客八九怕交钱排队,所以,收银速
的快直接关系到顾客对超市可,也是直接影响我们客流动
瓶颈。如何能够把这个口扩大,才能在现有人力下,即保障
富裕闲散劳力,又能供应诸期的繁忙,这是
我首次接手收银部后要考的工作。
收银员中提出一个树立品牌形象的活动使XXX 收银
员不仅仅成为一个部门,还是有口皆碑的一个品牌,这个品牌
点就是“快”“”“”。如这个品牌树立来了,并
能够通媒介向众传播那么不仅仅稳定收银员情
收银本身的管理,还可以为商城增添一个引客
点。可一举多得
三、重员工的思想动态,不仅关注本部门员工,还要协助营
部部长与管调员工积极性
职工积极性,是在物力力都不占优势的情下,能够
与竞争对手抗衡的最重要的一点。现在前勤改革初露锋芒
人员调动较多,员工们此刻的情必不稳定。所以,稳定他们的
绪应该目前工作的重点。一方面要引导他们适应新的管理
运营流;另一方面要关注员工中的低倾思潮及时纠偏
我们处罚不是的,而我处罚也不是最法。我
我们不仅要为顾客创造良好物环境,也要为员工创造良好
工作围。员工心情平和、愉悦的工作,他因工作感到压力
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摘要:

客服述职报告现在,由我对客服部岗职进行陈述。我们XXX商城经过七年的风风雨雨,发展到今天,我还是第一次站在这个讲台上,进行岗职陈述。随着中国加入WTO,首联集团成立,公司产权制度的调整,我们企业面临生存与发展的重大压力。“三年磨一剑”,如今剑出鞘,我们的直线化工作已全面进入实施阶段。客服部虽说是一个新建立的部门,但是所含的岗位与职责范围的匹配度与原来并无大区别,只是把三个部门合成了一个。但是对我而言,在这个年纪,担任这个职务,仍感到很大的压力。因为我知道,顾客是商城的“上帝”,顾客的满意度是商城在竞争中生存发展的命脉。而从今以后,我要直接负责所有为“上帝”服务的环节。这就意味着每一天,我都将直...

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