酒店述职报告

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酒店述职报告
本人 JOANNA,格兰德假日俱乐部总经理兼厦门亚洲海湾大酒
店总经理,在 PETER 董事长及达声总部的领导下,率领两酒店全
体员工完成总公司制定的各项经营、管理指标,共同提高酒店的
服务质量、管理水平和经济效益。现就 20xx 年度的工作汇报如
下:
格兰德假日俱乐部
一、确立酒店的经营计划发展规划及经营方针,制定酒店的经营
管理目标,并指挥实施。
格兰德假日俱乐部自开业以来,受诸方面因素影响,经营情
况不容乐观,制定 20xx 年度发展规划及经营方针即是围绕着改善
经营状况进行的,20xx 年基本确定俱乐部以中餐、西餐、客房三
大营业点为重点,辅以会所、泳池等配套设施,加强营销,细化
服务,提高出品,从而提高酒店整体盈利能力为酒店基本经营方
针。
20xx 年度俱乐部原计划收入为 3709.04 万元,实际收入为
2329.65 万元,完成率为 62.81%。剔除中餐收入影响,俱乐部计
划收入为 1613.40 元,实际收入为 1648.69 元,完成率为
102.19%。其中西餐计划收入为 401 万元,实际收入为 436.29 万
元,完成率为 108.8%,客房计划收入为 1186 万元,实际完成
1145 万元,完成率为 96.5%。
为推动住房,带动消费,俱乐部在经营方面主要采取以下措
施保证经营持续增长:
1
1、对住房客人增设了免费的游泳项目,对商务客房推出了每月住
房累计满五间赠送泳票一张的优惠活动,以此激励商务公司的订
房并对新开业的游泳池起宣传推广作用。
2、针对 6 月下旬的住房预售低,实行对散客和商务住房赠送早
餐,对旅行社调低周末价来吸引住客。
3、把西餐厅定位成华强北至高观景的中高档西餐厅,细化服务,
加强出品。抓住五一黄金周契机,自 5 月 1 日起,对西餐厅
调价,餐价格调至 58 元/位,同新推出下午茶
项目。
4、俱乐部经营达目标,主要原因为中餐收入计划相距过远
年中餐情形极不容乐观,在达声股份公司决策下,9 月 11
日宣布停业。意味着俱乐部摆脱中餐束缚轻装上阵扭亏目标
指日可待
5、指导制定划中西方日活动,实现收高
、主持制定和完善酒店各项规制度,组织系
调各部门关系理而效的制。
使酒店的日常运逐步纳工作计划、指导、有跟
的管理系统地将计划工作和应急性工作
密切结合起来,确的工作目标,要各部门立计划
工作制度,通过每月总、计划,对各项工作计划、有落实,
计划步骤予以实施。立每月工作汇报制度,通过对工作的完
成情况,对各部门负责考评
2
酒店成立之初,各项制度未健全完善,制度的完善及各项工
程序的确立在长大量的实中方能逐步完成。因此,制度
是一项长期复杂的工作。现工作基本完成,俱
乐部各项程序流程已制定。
酒店管理的规化、制度化设是酒店发展的基础,酒店管理
自 20xx 年年,即对酒店整体规范与确规定,
相关程序化、规化管理文件
在目标考核方面,一方面按照已考核实施办法进行
一方面每月每/季度工作总会,针对制定的
工作计划,总实际实施进度,提出需解决问题使各项工作
人,以此作为对各部考核依据
三、研究掌握市场化和发展情况,制定市场拓展及价格体
适时提出阶段性工作重点,并指挥实施。
市场酒店的发展息息相关,俱乐部是基紧扣
市场脉博,及提出各阶段工作重点: 12345
一月制定 20xx 年商务散客、长房、会议团房、旅行社
散房价格及合约版本。
份策划情人活动及推广工作,加强务管理,制定
管理制度,实行总机与服务中心分开管理。
三月根据季转变调整金海大厅 A、B 区优惠政策减少
送,完善 C 区的服务能。抓营销工作,实酒店营销计划,
做好或配。制定西餐厅的工作流程奖罚制度。制定格
兰德会员卡章程
3
摘要:

酒店述职报告本人JOANNA,格兰德假日俱乐部总经理兼厦门亚洲海湾大酒店总经理,在PETER董事长及达声总部的领导下,率领两酒店全体员工完成总公司制定的各项经营、管理指标,共同提高酒店的服务质量、管理水平和经济效益。现就20xx年度的工作汇报如下:格兰德假日俱乐部一、确立酒店的经营计划发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,并指挥实施。格兰德假日俱乐部自开业以来,受诸方面因素影响,经营情况不容乐观,制定20xx年度发展规划及经营方针即是围绕着改善经营状况进行的,20xx年基本确定俱乐部以中餐、西餐、客房三大营业点为重点,辅以会所、泳池等配套设施,加强营销,细化服务,提高出品,从而提高酒店整...

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