学校办公室人事工作总结（精选3篇）

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学校办公室人事工作总结（精选 3篇）

学校公室人事工作篇办总结 1

　　一、过去一年的工作

　　（一）培训工作

　　 1、完成小学教师岗位培训 1043 人，初中教师岗位培训 628 人，普通高中教师培训

210 人，职高教师培训 58 人，幼儿教师岗位培训 56 人。

　　 2、狠抓学历提高培训，有 20 人入专科学习，91 人入本科学习，中小学教师学历层次

不断提升。

　　 3、完成中学校长培训 7人，小学校长培训 20 人，幼儿园园长培训 3人，选派 3位中

学校长到华东师大和北京培训学习。

　　（二）名师工作

　　 1、按照公开、公正、公平的原则，推荐胡明亮、谢彬、王健萍 3位同志参加市学科

带头人评选；推荐魏刚、刘永凯、章前、邓志军 4位同志参加市秀青年教；推荐优师评选

高海清、王文宣、万红霞 3位同志参加市十佳文明教。胡明亮、彬市学科师评选谢获带头

人称号，魏刚获市优秀青年教师称号。

　　 2、根据市教育局《关于跨世纪名师队伍建设的意见》（成教发组[1999]40 号）的精

神，对名师后备人选实行动态管理，每两年确认一次。经县教育局名师考核小组评审，名

师工作领导小组审核，确认和公布了张崇洪等 119 位新津第二批中青年学科人后县带头备

人选和杨容等 160 位新津第二批青年骨干教的后人（新教县师备选发[20xx]20 号）。

　　 3、开展名师与骨干教师结对活动，下发了《关于开展我县名师与骨干教师结对活动

的通知》（新教发[20xx]24 号），聘吴康君等请29 位同志担任部分骨干教的指教师导

“”“”师，通过结对子，开展一帮一活动，进行定期业务辅导。

　　 4、建立领导干部联系名师工作制度，下发了《关于做好联系和服务名师工作的通

知》（新教发[20xx]25 号），要求各位持从政治上、工作上、生活上关心名，单坚爱护师

坚持名师体检和领导干部慰问名师制度，建立了县教育局局级领导联系名师制度，5位局

级领导共联系 7位省特教或市学科人。级师带头

　　（三）支教工作

　　 1、我县 21 所学校与对口支援的炉霍县 21 所学校的合作关系不断增强，在教育教学

和管理等方面的交流频繁而深入；13 位教和师17 名学生与炉霍县 13 位教、师17 名学生建

“ ”立了手拉手、结对子帮护关系。

　　 2、新津中学、华润学校 20xx 年秋季接收 20 名炉霍县学生就读，在收费上给予了优

惠，并为这部分学生提供了优越的学习条件和生活条件。

　　 3、启动了城镇教师到农村中小学定期服务工作，从城区学校选派 20 名教师到农村中

小学任教，加强了城乡学校教育教学交流。

　　（四）评优、评先、表彰工作

　　 1、根据县教育局《关于跨世纪名师队伍建设意见》，开展了新津县优秀青年教师和

新津县学科带头人评选工作，评选出刘云等5位学科人和学忠等带头杨 20 位秀青年教优

师。

　　 2“ ”、根据县委宣传部关于评选十佳文明教师的文件要求，评选推荐了杨波等10

“ ”位十佳文明教候人。师选

　　 3、为庆祝第二十个教师节，根据局党组意见，并报请县委、县政府批准，开展了优

秀教师和优秀教育工作者的评选工作。评选出刘文琦等15 位秀教育工作者和刘等优术尧

60 位秀教。优师

　　 4“ ”、认真做好新津县庆祝第二十个教师节暨表彰大会的筹备和组织工作，使表彰大

会场面宏大、气氛热烈，议程精当、井然有序，受到县委、县政府领导的表扬和参会教职

工的好评。

　　（五）干部换届工作

　　 1、配合县委宣传部完成了全县15 所中学、1所小学、4个局直属单位、校级领导的

换届，陈述明等 46 位同志担任了校，彭玉明等级领导职务 4位同志担任了研和助理调员

调研员。

　　 2、制定新津县教育局《关于教育系统干部换届工作的总体方案》（新教发[20xx]76

号），教育局管理的中小学干部行了届工作。一是考核任命了全对县进换县17 所小学、1

所幼儿园的校级领导，余文华等 26 位同志担任了小学（幼儿园）校；二是考核任级领导

命了全县18 所小学中层干部，晏学成等 24 位同志担任小学中；三是开展局机关和层领导

中学中干部争上工作，笔、面、民主，局党会决定，刘文琦等层竞岗经过试试测评组议14

位同志担任局机关中干部；中学和直属位中干部争上和考核任命，蓉层单层经过竞岗张锦

等57 位同志担任了中干部。层

　　（六）人事制度改革工作

　　 1、按照县上统一安排和布署，认真做好 31 位期代教的清退工作，清退程中长课师过

尽管出现长期代课教师的集体上访，但最终还是做好了清退工作，并保持了全县教师队伍

的稳定。

　　 2、按照县事业单位人事制度改革领导小组的部署和要求，于 9月24 日全面启动实施

了我县教育系统事业单位人事制度改革，局事改工作领导小组周密组织，深入动员，严格

程序，稳步实施，确保了改革的顺利进行和教职工队伍的稳定。全系统40 个事改单位如

期完成了全员聘用工作，2101 名教职工签订了规范的聘用合同，分流安置 601 名教职工，

其中 20 名教职工因患精神病、癌症等重特大疾病申请缓聘，23 名教职工 20xx 年3月正常

退休，520xx 名教职工申请离岗待退，22 名教职工选择创新创业，3名教职工拒签聘用合

同，2名教职工落聘，8名教职工选择辞职，18 人因长期无法联系待登报后予以辞退。通

过本次事业单位人事制度改革，单位活动力得到加强，各类人员的积极性得到激发，改革

取得了明显成效。

　　（七）教师招聘工作

　　 20xx 年，县机构编制委员会办公室批准我局新补充高中教师指标 60 名，我局和县人

事局、县人才交流中心共同组织了公开招聘高中教师考试工作，有 87 名应届大学毕业生

和50 名县外高中骨干教师参加公招考试报名，经过笔试、面试、体检和考核，严格按程

序择优聘用了60 名高中教师，其中应届大学毕业生 52 人，引进县外高中骨干教师 8名。

　　（八）职称评审工作

　　 20xx 年，根据市、县有关教师职称评审的文件要求，职称评审工作首次实行了评聘公

开，凡符合职称晋升资格的教职工均可参加评审，有 51 名申请晋升中学高级职称，99 人

申请晋升中学一级职称，2人申请晋升实验师职称，1人申请晋升讲师，127 人申请晋升小

学高级职称，初晋初40 人，初聘51 人。

　　（九）离退休教职工管理工作

　　 1“ ”、解决了县退教协会活动场地，将红烛苑收回，交由退教协会使用。

　　 2、完成了县退教协会常任理事会的换届工作。

　　（十）统战和信访工作

　　建立了局级领导联系民主党派成员制度，走访民主党派人士10 余人次，切实为民主

党派成员解决实际问题，除退休人员外，在职的民主党派人士都作了政治安排。高考、中

考招生认真执行华侨、归侨及其子女，中国台湾籍考生加分照顾的规定。增强服务意识，

认真做好群众来信来访工作。全年收到群众来信 20 余封，来访 200 余人次，对群众来信

都作了回复，对来访群众反映的问题按政策作了解释和处理，维护了教职工队伍和社会的

稳定。

　　二、体会与思考

　　（一）干部培训力度不够，形式比较单一

　　我县中小学、幼儿园干部的培训还大都停留于县、市两级组织的上岗培训和提高培

训，完成培训任务的成分偏大，而实质性的提升素质和能力的成分较小，理论层面的成分

偏大，操作层面的能力提升不很明显。

　　（二）教职工管理的力度不够，关注面需拓宽

　　 1、重视了正式教职工的教育和管理，而忽视了学校临时聘用人员的管理，安全防范

意识不够。

　　 2、教职工依法执教意识和教书育人的责任感、使命感在新形势下亟待加强。在提倡

全面、协调、可持续发展的科学发展观和依法行政、城乡一体、执政为民、以人为本的今

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学校办公室人事工作总结（精选3篇）学校公室人事工作篇办总结1　　一、过去一年的工作　　（一）培训工作　　1、完成小学教师岗位培训1043人，初中教师岗位培训628人，普通高中教师培训210人，职高教师培训58人，幼儿教师岗位培训56人。　　2、狠抓学历提高培训，有20人入专科学习，91人入本科学习，中小学教师学历层次不断提升。　　3、完成中学校长培训7人，小学校长培训20人，幼儿园园长培训3人，选派3位中学校长到华东师大和北京培训学习。　　（二）名师工作　　1、按照公开、公正、公平的原则，推荐胡明亮、谢彬、王健萍3位同志参加市学科带头人评选；推荐魏刚、刘永凯、章前、邓志军4位同志参加市秀青年教...

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