考察报告范文(精选33篇)
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考察报告范文(精选 33 篇)
考察报告范文 篇 1
4 月 28 日下午至 4 月 29 日,第一考察学习小组一行 9 人在副
校长李宏生同志的带领下,先后到淮安信息职业技术学院、徐州
经贸高等职业技术学校、徐州财经高等职业技术学校等高职院
校,就学校升格高职后在教育教学管理模式、机构设置、分配制
度等方面所面临的诸多问题进行考察学习,并参观了相关高校的
校园及实验实训基地。现将具体情况汇报如下:
一、总体感受
我校于上世纪 90 年代初实行校科二级管理模式,经过长期运
行和不断改进后,我校在校科二级管理上已积累了较为丰富的经
验,各处室、专业科的岗位职责明确,各项管理制度、考核制度
齐全,各部门在党总支、校长室的直接领导下,紧紧围绕学校的
中心工作开展部门工作,确保了整个学校教育教学工作高速高效
运行,促进学校事业发展不断再上新台阶。
由中职升格高职校后,学校在办学理念、育人规格、管理模
式等方面都必须发生质的变化;搬迁新校区后,学校的办学规模
急速扩大,原有的管理模式已不能适应学校的实际,为此,对学
校的机构设置、分配制度、管理模式进行改革已成为我们全体学
习成员的共识。
二、具体建议
1
1、建立健全完善系部岗位职责、考核制度等系列规章制度。
这是一项政策性、原则性较强,工作量较大,工作过程繁杂
的系统工程。学校于今年已组织人员多次到外地的高职院校考察
学习,对校内机构设置、岗位职数等框架也已基本明了,因而可
以组织一班人马,结合学校实际对现有管理手册修订完善,明确
各系部的岗位职责,健全教育教学管理规章,完善各项考核制
度。学校搬迁新校区后,就可立即向高职校系部管理模式过渡,
在以后运行过程中逐步发现问题,根据学校实际再加以修改,使
之日臻完善。
2、对职能处室和系部负责人配备要精干。
实行系部二级管理,学校要给予各系部一定程度上的权利,
包括人、财、物;但各系部不得单独设立帐户,所有收入必须交
入学校大帐,统一支出。系部负责人的权限相对大了,而相应承
担的责任也应加大,必须全面负责系部的教育教学、学生管理等
工作。系部负责人的能力要强,工作方法要灵活,凝聚力要高,
但大局意识、服从意识更要强;各职能部门负责人的服务、协
调、监督作用要进一步发挥。这样,在校长室的领导下,职能处
室与各系部相互配合,相互促进,推动学校工作快速发展。
3、进一步加强班主任队伍建设。
4、进一步引入竞争机制,深化分配制度改革。
要坚持“优质优酬、合理分配”的分配制度,实行个人收入
与岗位职责、工作实绩挂钩,要逐步形成向突出人才、特殊和关
2
键岗位倾斜的分配激励机制,奖勤罚懒,重实绩、重贡献,合理
拉开差距,充分调动全体教职工的工作积极性。
考察报告范文 篇 2
5月 9 日至 11 日,我们和公司其他部分部门负责人一起参加
了公司组织的龙湖地产重庆项目考察。短短两天多的时间,我们
参观了龙湖地产在重庆的多个项目,并与龙湖地产北京地区公司
各业务对口部门进行了顺畅的沟通。通过本次交流,我对龙湖地
产,尤其是对他们的人力资源管理工作有了更加深入的了解。
大致归纳起来,有以下心得:
一、追求效率的组织机构。
龙湖总部框架经过多次调整,最终形成投资及运营发展部、
人力资源部、客户及公司品牌部、财务部四大高效运作的部门。
集团集权管控各地区公司,地区公司设立完备的采购、研发、工
程、营销等部门,但重要节点通过项目管控体系由集团总部管
控。职能部门与项目之间的关系为:职能部门为项目提供专业工
具、管理工具和组织形式,对项目起到引领和支持作用;反过
来,项目则对职能部门进行评价和驱动。
这种平衡的集分权体系带来运营的高效率、低风险。分散式
组织架构带来高效率,分权于地区管理层,因为地区公司更贴近
客户,熟悉当地亚文化,对当地市场变化快速反应;
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摘要:
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考察报告范文(精选33篇)考察报告范文篇14月28日下午至4月29日,第一考察学习小组一行9人在副校长李宏生同志的带领下,先后到淮安信息职业技术学院、徐州经贸高等职业技术学校、徐州财经高等职业技术学校等高职院校,就学校升格高职后在教育教学管理模式、机构设置、分配制度等方面所面临的诸多问题进行考察学习,并参观了相关高校的校园及实验实训基地。现将具体情况汇报如下:一、总体感受我校于上世纪90年代初实行校科二级管理模式,经过长期运行和不断改进后,我校在校科二级管理上已积累了较为丰富的经验,各处室、专业科的岗位职责明确,各项管理制度、考核制度齐全,各部门在党总支、校长室的直接领导下,紧紧围绕学校的中心...
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作者:littere...
分类:实用范文
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时间:2024-10-29