小学骨干教师培养总结(精选3篇)

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小学骨干教师培养总结(精选 3 篇)
小学骨干教师培养总结 篇 1
没有目标的教学是盲目而无效的教学。没有目标的培训同样
也是盲目而无效的。确定中小学骨干教师培训目标首先要领会骨
干教师的涵义。何谓骨干教师?我们认为,骨干教师应该是一个
有思想并能唤醒他人思想、爱学习并能影响他人学习、敢创新并
能激励他人创新、善研究并能带动他人研究,可发展并能促进他
人持续发展的有较高活跃度、美誉度、认可度和较强的学习力、
影响力、辐射力的优秀教师。
基于我们对“骨干教师”的理解,我们试图通过多条途径,
多种形式,多项活动,搭建实践平台、交流平台,为其成长、发
展尽责用心出力。也许我们的希望没有完全重合你们的希望,但
我们愿意用我们殷切的希望复合你们崇高的理想。我们一起走过
了一段不平凡的旅程,今天,迎来了农村中小学骨干教师培训班
隆重喜庆的结业典礼,我们将和 302 名圆满结业的学员一起分享
这份“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的喜悦,一起回顾人
生中一段刻骨铭心的成长故事。
两年的行动研究,为了真正体现目标的明确性、培训的实效
性、学员的主体性,我们实施了五项策略,选择了五条路径,创
设了五种课堂,凸显了五个亮点。
1.健全项目组织管理,为骨干培训保驾
1
在骨干教师的选拔、培养、评价、管理工作中,领导的高度
重视与政策上强有力的支持是培训工作得以顺利开展的保证。县
教委设立中小学骨干教师培训工作领导小组。教委主任周刚、教
育工委书记唐诗雷任培训工作领导小组组长。教育工委副书记沈
海林组长,教委相关科室及培训机构负责人为成员,
统筹工作。领导小组办公室办公室设在教师进
责培训工作的体组织实施。县教委划拨专经费为骨干
教师培训保驾护航教育考察经费一项就达 30 万元。我们
度分深入研究需求深化培训认”的思路,
到统筹管理,专款专用,骨干教师享的这份其他教师没有享
受到的培训利的效挥到极致
2.业课程体,为骨干培训护航
教师的业标标体系:即道德坐标体系—专
知识坐标体系—专业能力标体”,衔接教师培训“形而
上”的理与“形而”的作,我结合实,开展了以聚集
课程为重点的培训式研究。我们通过“专题研究解课程设
难题——基于课堂探索培训课程——德修实培训课程
内容三大系科培训课程。在中研修阶段设
了“师德修养、业理知识业能力”四大模块
长学员学科知识新教学理提升专养。培训以
体,采取专题讲座案例观摩示范、学员研讨等方
式,为学员建了一个丰富科专知识提升教学能力的
网络,力通过系统的学习促进其业发展,能力形成。
2
3.建设研实践基,为骨干培训
我们认为,能念转化为行动的培训是有效的培训。理
学习要形成能力不开广泛深入的实践,建设实践基
强培训机构与培训实践基度合作,能为学员提供更
宽阔的训练舞台。为了发的主导作用,本着依托
服务”的原则建设基。培训基的选择既考虑区域
布特点,又兼各镇乡纵深辐射,还考虑作用发的多
性、均衡性。我们将全县 95 所中小学为研实践基,选择性
在不同的基开展不同的培训活动,基本做到每个研
教师能享骨干教师培训的资源
4.创建任务驱式,为骨干培训寻法
“任务驱动培训式”是一种建立在建主义学习理
上的培训式,将以传授知识为主的传统模式,转变为以
决问题、完成任为主的多维互动式的培训式。“中研
自主研修—合作研修—果鉴效能考核”五个培训
学员布置相关的任,这务既有个人完成的,也有小组
合作完成的,有全班同作用完成的。重要的是设的任务调
动了学员多种感官动了学员多,同时加强了完成任
的过程及反馈。在接受务—完成任务—反馈评价过程中,
学员不断获得成就感,激发求知欲逐步形成探索、自觉反
思的自学自能力。学员的学习力在完成一个个学习任的过程
中自习得。
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标签: #总结 #教师

摘要:

小学骨干教师培养总结(精选3篇)小学骨干教师培养总结篇1没有目标的教学是盲目而无效的教学。没有目标的培训同样也是盲目而无效的。确定中小学骨干教师培训目标首先要领会骨干教师的涵义。何谓骨干教师?我们认为,骨干教师应该是一个有思想并能唤醒他人思想、爱学习并能影响他人学习、敢创新并能激励他人创新、善研究并能带动他人研究,可发展并能促进他人持续发展的有较高活跃度、美誉度、认可度和较强的学习力、影响力、辐射力的优秀教师。基于我们对“骨干教师”的理解,我们试图通过多条途径,多种形式,多项活动,搭建实践平台、交流平台,为其成长、发展尽责用心出力。也许我们的希望没有完全重合你们的希望,但我们愿意用我们殷切的希...

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