薪酬管理的论文（多篇）

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薪酬管理的论文（多篇）

【引言】薪酬管理的论文（多篇）为范文海网的会员投稿推

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薪酬管理的论文篇一

摘要：企业人力资源方面的管理中，最核心的问题就是薪酬

管理。薪酬管理的合理，可以调动员工的工作积极性，促进企业

更快更好的发展。本文主要分析了我国企业薪酬管理存在的问

题，阐述了我国企业薪酬管理存在问题的原因，针对我国企业薪

酬管理存在的问题进行深入研究，结合本次研究，最终提出了解

决我国企业薪酬管理的对策。希望通过本文的分析研究，实现我

国企业薪酬管理的新模式。

关键词：企业；人力资源；薪酬管理

企业管理的好与坏，与企业的薪酬管理息息相关。随着社会

经济的快速发展，企业为员工制定薪酬的高低影响着企业的发

展。企业的薪酬管理是一个企业对员工工作的肯定和鼓励，增强

员工的工作主动性，提高企业的经济效益。因此企业就要对员工

的薪酬进行合理的管理，根据员工薪酬的标准、企业的经济效益

以及其他因素合理发放员工的薪酬。对于员工的薪酬发放，企业

要根据薪酬的整体水平、体系、构架、局势以及员工的特殊性制

定合理的方案。对于我国企业薪酬管理存在的问题，如薪酬体系

的不完善、政府部门的干预、薪酬结构的不合理性等，文中给出

了解决的措施。本文就我国企业的人力和薪酬管理进行研究探

讨。

一、薪酬管理的基本概念

企业的薪酬管理的主要内容包括四个方面，即薪酬目标的确

定、薪酬政策的制定、薪酬计划的实行、薪酬结构的调整。薪酬

目标的确定包括三个方面的内容，即企业专业性人才的培养和人

才的稳定性；员工工作的积极性和主动性对企业带来的效益；加

强员工的集体意识，加强员工企业文化的培养工作。薪酬政策是

企业根据员工的工作情况和企业的整体效益制定的员工薪酬发放

政策，即员工对企业的效益做出的努力程度所制定的方案；根据

企业的整体效益对员工薪酬制定合理的工资制度；将企业的工资

结构和工资水平进行有机结合，确定员工薪酬制定的合理性。薪

酬计划是企业根据自身的整体经济水平对员工薪酬结构、薪酬水

平以及薪酬管理进行的合理的设计，薪酬计划要结合企业目标管

理和企业市场竞争力两个方面进行实行。薪酬结构是企业员工的

薪酬的结构和各种薪酬所占的比例，即将企业工资的成本对员工

进行合理的分配；确定员工的职位和岗位薪酬，以及员工薪酬的

增比；调整企业对员工各种薪酬的比例以及员工薪酬的结构，调

动员工工作的积极性和热情。

二、我国企业薪酬管理存在的问题

我国企业的薪酬管理存在的主要问题：企业员工的薪酬管理

直接或间接地受到政府部门的干预，束缚了企业对员工的薪酬管

理，造成企业对员工薪酬管理制度的不完善性，导致员工薪酬的

不合理性；企业薪酬结构的设计没有随着企业整体水平的变化和

社会的经济发展进行及时的更新和完善，薪酬结构出现重复或者

空缺现象，造成员工薪酬的诸多问题；员工薪酬的体系不完善

性，企业对员工薪酬体系的设定未能按照员工的工龄、岗位、职

称、绩效等合理分配，影响员工薪酬的多少，造成员工工作的消

极态度；企业薪酬制度设置的不科学性，对员工薪酬设计的随意

性、缺乏一定的公正性，打击员工的工作积极性；企业绩效评估

的形式化，使员工对工作量的多少没有了概念，产生消极的工作

态度，影响企业的经济效益。

三、我国企业薪酬管理问题产生的原因

薪酬管理是一个企业经过长期的组织管理以及企业内外环境

的影响所产生的物质，随着社会经济的不断发展，我国企业的薪

酬管理水平有了很大的改善，但是和国外企业的薪酬管理相比，

我国企业的薪酬管理仍存在显著的问题，产生这些问题的主要原

因有：企业经过长期的组织并未形成具有本身特点的薪酬管理制

度，只是顺应社会的发展，根据社会经济水平制定员工薪酬，缺

乏一定的科学性和合理性，可能需要长期不断的改革才能完善企

业的薪酬管理制度；我国薪酬管理制度的不完善、国企内部结构

的重复性、职责分配的不明确性、员工工作形式的集体化，造成

员工工作的消极或者懈怠，管理制度的缺乏，人员能进不能出，

岗位能上不能下的问题仍然严重，造成国企的发展缓慢趋势；企

业薪酬结构的设计不能按劳分配，促进员工的消极工作态度的养

成，进而影响企业的经济发展；我国国有企业的员工缺乏主人公

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摘要：

薪酬管理的论文（多篇）【引言】薪酬管理的论文（多篇）为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。薪酬管理的论文篇一摘要：企业人力资源方面的管理中，最核心的问题就是薪酬管理。薪酬管理的合理，可以调动员工的工作积极性，促进企业更快更好的发展。本文主要分析了我国企业薪酬管理存在的问题，阐述了我国企业薪酬管理存在问题的原因，针对我国企业薪酬管理存在的问题进行深入研究，结合本次研究，最终提出了解决我国企业薪酬管理的对策。希望通过本文的分析研究，实现我国企业薪酬管理的新模式。关键词：企业；人力资源；薪酬管理企业管理的好与坏，与企业的薪酬管理息息相关。随着社会经济的快速发展，企业为员工制定薪酬的高...

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