绩效管理的论文【多篇】
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绩效管理的论文【多篇】
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绩效管理论文 篇一
随着企业的不断发展壮大，以及市场竞争压力的不断扩大，
企业更加需要重视内部管理。而企业最重要的组成部分就是人
才，因此人力资源的管理尤其重要，其中绩效管理又是企业人力
资源管理的重要部分。本文主要从绩效管理概述、企业绩效考核
的现状、绩效管理新思考以及绩效管理在人力资源中的作用这几
个方面进行论述，希望为企业绩效管理提供一些可参考的建议。
随着经济的不断发展，企业之间的竞争也不断扩大，企业为
提高自身的竞争力，就需加强对自身的管理。人力资源是企业所
拥有的众多资源中最活跃的一种，并且它的价值经过开发是可以
不断提升的，它不是一成不变的。绩效管理可以说是对人力资源
的一种开发形式。通过绩效管理可以更加公正公平的考核员工和
组织的绩效。当前，虽然绩效管理已被众多企业所采用，但在实
际运用中仍存在一些问题，并没有充分发挥绩效管理的作用。因
此，本文对企业人力资源绩效管理新思考的探讨是很有必要的。
一、绩效管理概述
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为提高工作效率，共
同制定的绩效计划，以此来提升个人和组织的绩效。
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影响绩效管理的因素很多，主要有员工的技能、内部条件、
外部环境和激励效应。员工的技能经培训可以提高，是员工所应
具备的核心能力；内部条件指组织和个人工作所需利用到的所有
资源，属于客观因素，但可以进行一定的改变；外部环境是个人
和组织无法改变的，也是客观因素，是完全不可控的；激励效应
指员工工作的主动性和积极性。
二、企业绩效考核的。现状
绩效管理在企业管理中的重要性已被很多企业所意识到，并
被企业管理所应用。企业绩效管理存在的问题主要是绩效考核制
度的落后。
1、绩效考核环境问题。一是人才市场发育的滞后。当前高校培养
的人才大多和市场脱轨，无法满足企业对人才的需求，因此人才
的短缺严重制约企业人力资源的开发和实施。二是企业的整体实
力会影响到其对人力资源管理的投资力度，以及对绩效管理的合
理性认识。三是国有企业因政府职能转变过慢，使得国有企业在
管理方面落后于其他非国有企业。
2、绩效考核管理问题。一是企业人事管理者的管理能力会直接影
响其对企业绩效管理制度的实施效果。二是国有企业绩效管理中
还受到政府的干预，因此无法做到按市场规律真正做到绩效考
核。三是企业在绩效管理中往往过于看重业绩，而忽视员工的工
作态度及其付出。四是绩效考核在执行中易出现主观随意性。
三、绩效管理新思考
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由于企业绩效管理中出现了一些问题，为提高企业绩效管理
的效率，需对企业的绩效管理进行以下几个方面的改善。
1、建立良好的企业绩效管理制度。在绩效管理方面，首先建立目
标责任体系，将公司的绩效管理体系进行系统的分类分层，把组
织绩效和员工绩效结合起来，根据绩效考核的结果进行薪酬的分
配。这种建立绩效管理体系并进行分类分层管理，更加科学并利
于企业的绩效管理制度得到贯彻执行。
2、通过提升组织绩效，促进企业发展。提升组织绩效，可以从以
下几个方面进行：首先，创设科学合理的组织和岗位体系；其
次，引进和配置好人力资源；最后，培训和激励各类员工，充分
发挥人力资源管理中的各项职能的协同作用，以此来提升组织的
整体绩效，进而充分挖掘企业现有的人力资源，实现人力资源的
再创造。
3、加强对员工的培训。绩效管理的目的是提高员工的工作能力，
绩效考核结果可以为人员的配置、培训开发和薪酬管理提供重要
的依据。而对员工进行定期培训，更可以直接提升员工的工作能
力，从而推动绩效管理。因此企业要注重对员工的培训，不断激
发员工主动培训的欲望，培训的类别和层次进行区分，以提高培
训实效。加强对一线员工的教育培训，提高他们的安全意识、岗
位专业技能和安全知识技能。对员工进行培训时也可提高他们对
绩效管理的认识。优化整合公司的教育培训资源，使培训资源得
到有效地调配和使用。
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摘要：
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作者：honghon...
分类：免费论文
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时间：2024-10-27
